文／Sandy Chiu（生涯設計師 Life Designer）

不少年輕人出社會找工作，一年換5、6個工作，沒有一處是想久待的，甚至在一家公司工作了一兩年，還是覺得「想辭職換工作」，但問他心中的理想工作是什麼？卻又模糊不清，找不到方向，生涯設計師建議：年輕人不妨從「個性」和「價值觀」考量合適的工作……



很多年輕人踏出校門找工作，往往只憑感覺認為「好像某個行業還蠻有發展性的……」，或是依著科系和專長找自己做得來的工作，甚至有人是拼命朝著「錢多事少」或「不必承擔責任」的工作丟履歷，因此時常到處碰壁，覺得很難找到「合適的工作」……

其實，想找到適合工作，絕不是看興趣，也不是看技能，反而應該先了解自己的「個性」和「價值觀」，再判斷適合什麼樣的工作內容或企業文化，再想盡辦法往目標前進──未必人人能一步到位，說不定要進修補足能力，才能前往夢想之地。

先清楚了解自己

職場多年，看過很多年輕人，明明被說個性適合做業務，職業測驗結果也具備這方面的潛力，卻在一個換過一個的業務工作中，感覺自己其實並沒那麼適合業務工作，因為私底下既不想勉強他人，也無法認同主管作風，對業務工作只覺得壓力，完全體會不到成就感。

到底「適合的工作」是什麼？

經過多年諮詢經驗的統整，我認為：合適的工作需從「價值觀」與「個性」兩個層面做自我分析。

組合配對不抓瞎

「價值觀」就是個人的信念、人生意義、道德觀念等組合，對應於工作就是能認同某企業對文化、理念、願景的實踐；「個性」則是評估自己在什麼樣的工作環境、工作內容，與什麼樣的主管合作，能更勝任愉快。

也就是說，在評估適合自己的工作發展方向時，「價值觀」和「個性」這兩大考量重點，可說是缺一不可。

或許有人會問：「價值觀」真的會如何影響我們的工作嗎？

選擇速配的工作

假若把公司經營者分為三種，企業家、商人與生意人；那麼我們個人的價值觀也可分為理想、務實與投機。借用中國大陸企業家馬雲的解釋：「生意人做生意完全由利益驅動，為了錢，什麼都可以去做；商人重利，但有所為，有所不為，而企業家是帶著使命感要完成某種社會價值。」

所以，若自認是一個投機者，就非常適合加入生意人經營的公司，學習怎麼樣快速的獲利了結；反之，要是沒選對，而是加入了商人的公司，可能會覺得「賺錢真慢」，每天想東想西難以專注。再如果，若是一個理想家，加入了商人的公司，必然會覺得工作起來缺乏幹勁，為了賺錢而賺錢，人生真沒意義。

直屬主管更重要

不過，當一間企業規模變大了以後，經營者的理念對基層職員或小幹部的影響會愈來愈降低，這時，直屬主管的個人理念，影響度反而變高許多。所以在評估價值觀時，不能只評估企業經營者，當企業規模大到一個程度時，還要評估直屬主管的價值觀和行事作風。

最後我想提醒年輕朋友：想很快找到適合的工作，沒有那麼容易，但也沒那麼複雜，關鍵行動就是釐清「價值觀」與「個性」。只要先清楚知道前述兩大生涯指標，當機會來臨時，自然會知道該如何取捨，減少落入誤區的機率，也會減少浪費生命的時間，讓職業選擇活出人生的價值。



價值觀

找尋榜樣 釐清價值觀

如何善用價值觀，判斷某家企業或工作環境是適合自己的工作場域？

對大多數年輕人而言，比較難在學校剛畢業之際，就能釐清自己的價值觀。畢竟，我們或多或少都受到社會與他人眼光的影響。更多時候，很多人連選科系和工作都受到父母、家人、名人的影響。

所以就算年輕人對自己的價值觀感到茫然和懷疑，也不用過度擔心焦慮，建議不妨試著找一些探索價值觀的工具（專業心理測驗）──這些工具特別適合給毫無方向感或有選擇障礙的人使用，相信透過這些工具，能幫助年輕人多些思考及了解個人的核心價值。有了比較清楚的價值觀，就可以幫助我們釐清與排序選擇，並指出最合適的選項。

不過在價值觀探索的過程，必須提醒的是，探索是需要時間，需要驗證與調整的。因而比較簡單的捷徑方法，就是找到一二位Role Model（榜樣、典範），從他們的職業生涯找到線索，甚至可直接請益對方。

當我們心中有一個明確的價值觀（中心思想）後，就能避免「入錯行」，選擇了不適合的組織與職業，進而找到適合且長久的職涯發展。但這裡也要補充、強調，每個人的價值觀並沒有對錯，只有行為能區分恰當與否，所以對自己愈誠實，愈容易找到合適的工作。



個性篇

精準檢視工作內容

何用個性來判斷自己究竟適合什麼樣的工作？

首先，網路上有很多免費的人格特質測驗，MBTI、 DISC都可以，建議做完後將那些結果所說的特質記錄下來，再將這些特質轉化成工作偏好。

假設特質出現「客觀、謹慎、按部就班、獨立、分析」等字樣，就表示若你的工作有固定的流程，需要大量的分析研究，並且是獨立作業較多，那麼有很高的機率會勝任愉快。

再來，不要用職業類別（名稱、職銜）作為判斷的標準，請改以「工作內容」做為不同選項。同樣是業務，在不同的產業與企業，工作性質就會有所不同，更不用說工作內容的落差，在不同產業或企業文化中，也會呈現明顯差異。

所以，請先拿掉職業類別、職稱抬頭這種不精準的分類方式作為判斷依據，在搜尋職缺時，為了更有效率，建議用「工作內容」做為關鍵字，若無法以工作內容做為關鍵字進行搜尋，才改用職務類別搜索，然後再逐一檢視工作內容進行判斷。