文／Sunny

人脈，是求職成功的關鍵之一。許多優質職缺未必公開發布，而是透過獵才或派遣公司、內部推薦或業界交流流通。透過人脈關係尋找內部推薦機會，一般來說比單純在公開渠道投遞更具競爭優勢。

（1）主動聯繫舊同事、業界人脈：

定期維繫與原同事、客戶或業界夥伴的關係，不僅能掌握市場趨勢，還可能為職涯帶來新的機會。維繫人脈不必拘泥於正式場合，簡單的Line問候、偶爾相約喝咖啡，甚至一次輕鬆的聚會，都能有效保持聯繫，讓職場關係自然延續，為下一份工作鋪路。

積極參加業界活動與交流機會, 如：線下和線上的人才招聘會、專業研討會、免費講座、論壇等活動能讓你與潛在雇主或行業人士面對面交流，增加建立職場關係的機會。

（2）活用LinkedIn、CakeResume等專業社群平台：

隨時更新個人簡介，展示關鍵技能與成就，積極參與相關職涯討論，並與業界人士互動。加入與目標職位相關的社群或討論群組，提升曝光度。在社群平台分享專業見解、撰寫業界文章或分析報告，不僅能展現你的專業形象，也能吸引業界人士與你建立聯繫。

亦可尋求職涯導師或業界資深前輩的指導，不僅能拓展視野，也能釐清自身的職涯方向，還可能帶來內部職缺的推薦機會，提升履歷的被關注度。

（3）雙向溝通增加履歷關注度：

在找到合適職缺後，不妨在申請前主動聯繫企業相關部門或員工，透過 LinkedIn、業界論壇等平台建立初步對話，適時展現積極性與人脈連結，能讓求職過程更具競爭力。