文／Sandy Chiu（生涯設計師 Life Designer）

最近接到一個案例，是一個職場薪水三級跳的業內成功人士，連換了3間公司，薪資漲幅超過60%，最近想換工作卻頻頻卡關，所以來請教是否漏失了什麼重要部分，才無法順利再攀高枝……



諮：今年找我談的工作，都開不出更高的待遇，我想知道還有哪些部分是我沒注意到的？

師：先確定一下，之前的幾次轉職，是你自己去找的，還是對方來找你的？

諮：第一間是對方找我的，後來兩間是我自己去找的。

師：這幾次換公司，是因為追求更高的薪資嗎？

諮：第1次轉職，是被薪資吸引而跳槽，後來覺得一直做專案有點無聊，跟我想做的有點不大符合，才自己找到第2間公司。在這家新創公司，我做得蠻愉快的，可惜不久後收掉了。接著就是目前這間公司，雖然給我很高的薪酬，但老闆有點糟糕，我怕公司很快會撐不下去。

師：所以，你想要的是什麼呢？

諮：穩定吧！當然薪資也不能比現在低啊！

師：了解，薪資的部分是有經濟壓力上的考量嗎？

諮：倒不是，但應該不會有人換工作是為了降薪吧！

師：當然沒人想要降薪，不過也有很多人，換工作的原因與薪資沒有直接關係，而最後的結果也不一定和加薪有關喔！

諮（嚇）：真的有這種人嗎？



轉職動機多元又複雜

一般而言，轉職的動機有很多種，但不是每次的結果總是加薪、升遷。

畢竟，決定轉職的因素是多方面的，包括個人職業目標、家庭狀況、公司環境、行業趨勢等。每次轉職的目的和結果都可能不同，而一份好的工作，不僅僅是薪資讓人滿意，還包括工作滿足度、成長空間和生活平衡。

因此轉職時，無論處在哪種換工作的狀態下，都應該在決策之前深入考慮，確保新工作能夠滿足個人的職業目標、生活需求和個人價值觀；並謹慎評估每次轉職的動機，以符合長期職業目標，才能在職業道路上取得更多的成功和滿足。

以上述諮詢者為例，他第1次轉職的薪資調幅最高，主要是原本的累積在市場上得到認可。第2次轉職到新創，涉及因素複雜，也較具有挑戰性，所以公司願意多加些薪資給員工。第 3次轉職，調薪幅度雖然最低，但還是多少受惠於前兩份工作的經驗值……

在我說明各種不同的轉職動機後，諮詢者終於比較清晰自己的現狀了。

累積不足薪水原地轉

師：你最近談轉職會覺得沒那麼順，主要是因為這3次轉換有點頻繁；而薪資無法談得更好，應是因為最初的薪資確實偏低，但經過幾次轉換，現在在業界已屬偏高了。所以，依據你目前想換工作的動機，加上前面幾次的原因，你認為最有可能的狀態會是什麼？

諮：最有可能是平轉。因為我傾向是為了工作環境及公司聲譽而想轉職，但之前頻繁轉換，至今累積還不夠，所以不大可能像之前那樣薪水三級跳。

師：看來答案已經有了。

諮：真的很感謝！我知道怎麼做了。



通過這番澄清和對話，諮詢者對自己的職業路徑和轉職動機，有了更清晰的認識。並了解目標是追求穩定且具有良好公司聲譽的環境。在未來的轉職決策中，應更加注重公司的穩定性和文化匹配，同時不要只把薪資作為唯一的考量因素。



常見的 ３ 種轉職動機

1

升轉（升職／加薪）的可能動機

薪資提升：新公司願意提供更高的薪資來吸引你加入，因為你在市場上的價值得到認可。

職位升級：新職位在職級或職等上比之前更高，代表了職業晉升。

更好的職業發展機會：新公司提供更好的晉升途徑，使你能夠在短期內得到更高的職位。

更具挑戰性的工作：新工作可能涉及更複雜、更具挑戰性的任務，對你的職涯成長有益。

技能匹配：新職位需要你所具備的技能，這使你成為理想的候選人。

2

平轉（平級換工作）的可能動機：

工作環境：你對現有工作環境感到不滿意，希望嘗試不同的公司文化和團隊。

地理位置：新公司的上班地點，更適合你的生活需求，減少了通勤時間和成本。

工作內容：新工作提供了與之前不同，但同樣讓人感興趣的工作內容，使你保持工作激情。

公司聲譽：你希望加入在行業中有更好聲譽的公司，以提升你的職業形象。

3

降轉（降職）的可能動機：

工作壓力：目前工作壓力過大，希望降低壓力，改善工作與生活平衡。

健康考慮：你的健康狀況可能導致需要減少工作負擔，從而選擇降低職位。

行業轉型：你可能需要學習新技能以便日後順利轉行，必須在新行業中重新起步或學習。

個人選擇：你可能希望在職業生涯的某個階段減少工作強度，以追求其他興趣、目標或事業。

公司變革：某些產業因大環境不佳，需要減少成本，導致職位降低。



跳槽想加薪 先自我評估

跳槽加薪是職場中常見的策略，但建議先從下列3個面向，進行可行性評估：

1. 市場需求： 此職位在行業中是否存在著高需求，以及是否有足夠的公司願意提供更高的薪資來吸引人才？

2. 技能和經驗： 技能和經驗是否足夠吸引其他公司，願意提供更高的薪資來延聘你？

3. 市場薪資水平： 瞭解所在行業和地區的薪資水平，確保你的期望薪資與市場相符。

此外，轉職前應注意思考下列6個事項：

1. 職業目標：跳槽或轉職，應是為了實現長期職業目標，而不僅僅是為了薪資，選議多考慮新職位是否與你的職業規畫相符。

2. 公司文化和價值觀：新公司的文化、價值觀和工作環境是否與你匹配，這對於長期的工作滿意度很重要。

3. 穩定性：考慮新公司的穩定性和發展前景，避免頻繁跳槽可能影響個人的職業形象。

4. 福利待遇：薪資不僅僅是決定因素，還要考慮福利、健康保險、休假等待遇。

5. 反思原因：確保你跳槽的主要原因不僅僅是為了薪資，可能還包括職業發展、學習機會等因素。

6. 溝通技巧：在談判薪資時，要有適當的溝通技巧，清晰地表達自己的價值，同時也要考慮市場標準和公司的承受能力。