2025.02.08
不缺工作機會 缺認識自己的機會

文/Sandy Chiu(生涯設計師 Life Designer) 不少年輕朋友認為:這個世代的王道,就是堅持「做自己」。甚至有人觀察發現:2000年前後出生的數位原住民一代,比之於重視團隊共同利益或和諧,心中往往更忠於自己的想法和需求,不太在乎別人或團隊對其評價和要求…… 但話說回來,...

2025.01.25
企業導入 AI 別忘為員工賦能

文/盧世安 當AI人工智慧如同晨曦破曉般騰空而起,立刻廣泛應用於個人生活和工作場域,大大提升工作效率和生活品質,當此之際,許多人也不免憂心:未來許多工作是否將被AI取代? 說實話,AI人工智慧的未來發展,至今沒有人能夠預言,但可以確定的是:在可預見的將來,即便是深度應用AI的企業或組...

2025.01.11
與職場生力軍的另類接觸

文/Sunny 連續3場和即將加入台灣職場、來自世界各國的年輕生力軍對談,國際職場專家的觀察是:地球村的新生一代,雖然尚未完全做好走進職場的身心準備,卻充滿熱情和積極進取,想暸解更多台灣職場的生態,假以時日,這些人絕對能對台灣社會做出屬於個人的貢獻…… 在去年11月底至12月的連續3周內,我...

2024.12.28
健康意識高 運動職類趁勢而起

文/淳恩 隨著科技發展,都市化程度日深及生活水準逐漸提高,相對的也剝奪了人們體能活動的空間。加上雙薪家庭比例高,上班族的生活型態往往忙於工作、多吃少動、外食機會高,長期下來相當不利於身心健康。 近年在預防醫學與健康照護觀念的推動下,國人正確的運動觀念及健身、瘦身需求日益提升,國內也已不斷...

2024.12.14
轉職時 薪資福利並行考量

文/Sunny 在快速變化的職場環境中,轉職時的薪資福利談判,不光是在意薪水多寡,而要注意薪資組合能否令人滿意! 首先,轉職者應了解自己的價值,並準備好相關數據,來支持自己設定的薪資目標。這些資料和數據包括:所在行業的薪資標準、自身專業技能程度與工作經驗,同時了解潛在雇主的財務狀況和給薪...

2024.11.30
【幸福人生排序】保健因子優先激勵因子

文/Sandy Chiu(生涯設計師) 管理學上,提醒人們在檢視「幸福人生」時,應同時評估「保健因子」和「激勵因子」。事實上,這兩大區塊分別包含10~12項因子,管理學認為其中應以前者優先,因此,與其羨慕、慨嘆同儕「含著金湯匙出生」的好命運,不妨想想什麼才是幸福人生應該重視的要點…… 現代...

2024.11.16
海歸人才 求職為何充滿挑戰

文/Sunny 近期,在替關係企業的一家外商工業設備公司,招募一批軟體開發工程師。除了基本的軟體開發技能外,徵才對象最重要的,是必須具備英文能力和與國際團隊合作的工作經驗。因此,有外商公司工作經驗,和有海外留學或相關國際經驗的人才,才是此職位搜尋的首要選項。 在幾次的徵才過程中,我與多...

2024.11.02
擺脫偽勤勞 從忙碌轉為高效率

文/盧世安 「不要問自己今天做了多少事,而是問自己:預備做的這些事是否真的重要。」 現代社會中,忙碌幾乎成為一種常態。尤其是上班族,很容易感覺自己一天忙到腳不沾地,卻無法列舉出究竟實際做出哪些成果。 忙碌不能帶來好效果 發生這種情...

2024.10.19
想找合適工作 先檢視個性、價值觀

文/Sandy Chiu(生涯設計師 Life Designer) 不少年輕人出社會找工作,一年換5、6個工作,沒有一處是想久待的,甚至在一家公司工作了一兩年,還是覺得「想辭職換工作」,但問他心中的理想工作是什麼?卻又模糊不清,找不到方向,生涯設計師建議:年輕人不妨從「個性」和「價值觀」考量合適的...

2024.10.05
【國際職場最前線】國際會議中 扭轉我不知道的智慧

文/Sunny 在專業的職場環境中,究竟該如何回答及處理正好有人詢問你當下不清楚答案、不知道事情的問題,才能避免其他與會者對自己的專業產生質疑,同時還可以讓正在進行的事項繼續推進,可說是一門藝術,也是一種智慧…… 在當今的全球市場中,「有效溝通」是國際合作成功的關鍵。但是如果面對主管或同...

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