文／程憲 根據國內不同家人力銀行的調查顯示：今年即將畢業的社會新鮮人，已大幅打破「學用一致」的觀念，不但勇於向非所學產業跨領域求職，同時早早於在學期間，就已善用就業市場缺工現象，藉由兼職工作、實習留用、提前求職卡位，布局日後銜接職場的工作機會…… 又一批社會新鮮人即將進入社會，根據兩家人力銀...

文／Sunny 這幾年，台灣一邊喊缺工，一邊又有不少中高齡求職者處處碰壁。尤其是離開職場已有一段時間的二度就業婦女，想重回職場之路往往走得格外辛苦，除了投遞的求職信常杳無音信，即便好不容意獲得面試機會，迎接她們的，往往是常被歸類為「較無技術含量的工作」…… 不少婦女離開職場返家照顧家人，間...

文／丁嫚 世界經濟論壇（WEF）在2025年發布的《未來工作報告》中明確指出：到2030年，「情緒智商」（EQ）將超越「專業技能」，成為最重要的職場能力。 原因很簡單：當AI可以完成大部分技術性工作時，人類的價值將體現在「與人協作」的能力上。 2024年，Google內部一份名為「Projec...

文／程憲整理 「無人客服」曾被許多行業寄予厚望，一時間也紛紛推出「無人商店」、「以虛擬客服系統提供24小時、全年無休客服」，然而，儘管AI功能日新月異，「無人客服」的神話卻不斷破滅，國際權威研究暨資訊科技諮詢機構Gartner（顧能公司），甚至推估企業將進行重大修正，並重新僱用人類客服人員。 G...

文／Sunny 大家如果看過《007》、《不可能的任務》等任務型的系列電影，就能暸解什麼是「任務型」的工作。事實上，這類「接案」完成任務的工作型態，正在改寫台灣與全球的工作模式與組織人力配置。 據我的觀察，在台灣與全球，「出任務」式的工作模式正悄悄成為主流。也就是說，愈來愈多人不再以固定職位、固...

文／酉方 重量級科技企業儘管步調統一宣布大幅裁員，但其背後原因卻不一而足。 事實上，企業裁員不完全是AI取代基層人力所致，反而更多是為了追求未來科技紅利，不得不在傳統人力資源與AI基礎設施投資之間進行取捨，最後的結果，便是以裁員方式縮減成本。 「 並不是AI直接搶走工作，而是AI對龐大資本...

文／酉方 2025年全球科技業裁員總數達到驚人的24.5萬人，趨勢專家預言：這將是AI與自動化全面重塑勞動市場的關鍵轉捩點。 值得觀察的是，科技業裁員人數雖然達到新高點，但預估只占全球裁員總人數的1成左右，換言之，還有接近9成的被裁員者並非從事科技業。 企業大賺裁員不手軟 再者，金融研究...

文／盧世安 有些想法，看起來似乎「沒錯」，卻漸漸的、慢慢的拖垮一個人的職場思維，像這種會讓人職涯卡住、失去自信和成就感，甚至懷疑自己是不是「不夠好」的想法，其實是一種「慢性毒素」。 以人資專家的角度看問題，我認為有些情況，極可能不是個人問題，而是這個人掉進了某些職涯的隱性陷阱。這些錯誤不會在...

文／Sunny 隨著減碳趨勢受到重視，相關職業未來發展前景看好，有些職業或許在台灣目前還沒出現，但是未來隨著全球化趨勢，必定會需要陸續培養台灣本地的專家，例如以下幾個領域的專家，有心人士不妨思考跨入的可能性： ˙可再生能源專家：隨著相關技術的進步和全球環保政策的支持，可再生能源領域的研發與需...

文／Sunny 雖然美國總統川普上任後，全球永續行動看似趨緩，但為了挽救地球崩壞，除美國之外的美洲及歐亞非等地區，仍踩著穩定的步伐為環境永續、淨零減碳而努力。各大企業也不約而同以「ESG」為核心，承擔地球公民的「責任」，主動且規律的進行有效的節能減碳行動。 這股ESG的永續發展風潮，不僅是全...