文／Sandy Chiu（Life Designer生涯設計師） 有了個人需求與未來發展後，再探索職業才會事半功倍。但多數人探索職業，只會用「職務類別」來判別，可是別忘了，職務的名稱與類別，其實並不具代表性，產業間的差異性相當大。 名稱相同差異大 簡...

文／Sandy Chiu（Life Designer生涯設計師） 所謂釐清方向，就是能得出「個人需求」與「未來發展」的過程。需求可以是地點（遠近或另一個城市）、薪資、工作環境等具體事項；未來發展則能幫助我們找出評估工作的發展性指標。 所謂「好工作」必然是符合個人需求，又能貼合未來發展的企業組織。...

文／Sandy Chiu（Life Designer生涯設計師） 又到了社會新鮮人踏入社會的季節，雖然如今不少行業喊著「人才難求，處處缺工」，但這並非意味著大多數新鮮人，一出校門就能迅速找到滿意的工作，甚至據統計，半年內能順利上班就職者，已數同儕中的幸運兒了，究竟求職前應先預備好哪些心態，才不會老...

文／LC AI工具在今日已成為不少工作者必備的協作夥伴，不過目前還尚未出現先前市場預期的大規模裁員或勞動力重組之現象。但AI趨勢專家李開復認為，在未來15年內，AI可能取代全球40%的工作。 麥肯錫一項新調查顯示，目前78%的受訪企業，至少在企業內部有一項業務功能會使用AI，較2023年增長超...

文／LC 英國不少企業已成功導入AI進行商業轉型，不過由於錯估AI技術潛力而做出「過度裁員」的錯誤決策，導致組織失衡、生產力下滑與人才流失。 根據企業數據平台Orgvue調查，近4成（39%）的英國企業，基於對 AI 技術潛力的高度期待，之前實施了人力裁減計畫；事後卻有超過一半...

文／Sunny 「Burnout」的中文直接翻譯是「燃燒殆盡」，這個詞在歐美職場，多年來則大多用於形容身心疲憊、耗盡能量而陷入沮喪、且了無生氣的狀態，這種情況大多發生在職場，員工因為長時間過勞，或因壓力導致的職場倦怠而感到「精疲力竭」。 長久以來，台灣（華人）員工經常被告知：只要全力配...

文／盧世安 1995年後出生的Z世代青年，已逐漸在職場上嶄露頭角，然而，相對於Z世代的父母輩（X世代）當年迫切渴望被主管器重、遍尋機會升遷，如今的年輕一代似乎對於「當主管」、「被重用」十分淡定漠然，甚至在第一時間表達「拒絕」的意向。 新世代追尋另類價值 最近在一家咖啡店，聽到鄰座傳來以...

文／程憲 做為風向指標的2025年度校園徵才博覽會，3月8日在台大校園登場，台新、國泰、中信、永豐、元大、玉山、富邦、華南、第一等金控，以及南山人壽等金融保險業者，皆廣開職缺超過4萬個名額，還喊出年薪可高達新台幣100～300萬元來吸引人才。 徵才不僅限金融科系 其中，國泰金控旗下5大子公...

文／Sandy Chiu（生涯設計師 Life Designer） 面對AI狂潮壓境，很多人擔心工作不保，也為下一代的前途憂心，但資深生涯設計師卻認為，因為AI強大的功能，能取代一些繁瑣、重複的工作，將迫使身在職場中人，放棄過去的裝忙、打混、摸魚……認真思考自己究竟能為企業或社會，創造什麼獨特的貢...

文／姚詩豪、張國洋 很多人刻板的認為：「不賣東西，何必向業務學習？」其實，「不是銷售人員，就不需要懂業務技巧」早已是落伍的想法了，尤其在AI時代，不論從事任何職業和職位，具備業務思惟及能力，絕對是AI也取代不了的技能…… 我在職場將近20年的歷程當中，陸陸續續學習很多技能，但如果真的要講哪一...