2025.04.19
各大金控 校園徵才合計4萬人

文/程憲 做為風向指標的2025年度校園徵才博覽會,3月8日在台大校園登場,台新、國泰、中信、永豐、元大、玉山、富邦、華南、第一等金控,以及南山人壽等金融保險業者,皆廣開職缺超過4萬個名額,還喊出年薪可高達新台幣100~300萬元來吸引人才。 徵才不僅限金融科系 其中,國泰金控旗下5大子公...

2025.04.05
裝忙的時代結束 擁抱AI 展現價值

文/Sandy Chiu(生涯設計師 Life Designer) 面對AI狂潮壓境,很多人擔心工作不保,也為下一代的前途憂心,但資深生涯設計師卻認為,因為AI強大的功能,能取代一些繁瑣、重複的工作,將迫使身在職場中人,放棄過去的裝忙、打混、摸魚……認真思考自己究竟能為企業或社會,創造什麼獨特的貢...

2025.03.22
業務力 AI也取代不了的技能

文/姚詩豪、張國洋 很多人刻板的認為:「不賣東西,何必向業務學習?」其實,「不是銷售人員,就不需要懂業務技巧」早已是落伍的想法了,尤其在AI時代,不論從事任何職業和職位,具備業務思惟及能力,絕對是AI也取代不了的技能…… 我在職場將近20年的歷程當中,陸陸續續學習很多技能,但如果真的要講哪一...

2025.03.08
【國際職場面面觀】綠色永續環境求才若渴

文/Sunny 2025年國際職場受上年度全球因素影響,未來可能有更多突破以往想像的新職業產生!特別是「永續環境產業」更涵括多元領域,新的職務和工作需求勢必會大量增加,預料會讓愛環境的人有更多機會一展抱負……問題是:你做好準備迎接這趨勢浪潮了嗎? 國際職場受全球積極減碳因素影響,未來的工...

2025.02.22
【善用 Gap Year 】把握良機自我突破

文/Sunny 並不是只有年輕人才可以進行Gap Year,轉換環境、拓展視野,重新定位生命方向,即便是工作看似順風順水,實際上卻自知正陷入低潮,或缺乏前進動力的大齡職場人士,只要規畫得宜,同樣也可以把握Gap Year的機會,探索及挑戰新專業,實現自我突破! 「Gap Year」是指「空檔...

2025.02.08
不缺工作機會 缺認識自己的機會

文/Sandy Chiu(生涯設計師 Life Designer) 不少年輕朋友認為:這個世代的王道,就是堅持「做自己」。甚至有人觀察發現:2000年前後出生的數位原住民一代,比之於重視團隊共同利益或和諧,心中往往更忠於自己的想法和需求,不太在乎別人或團隊對其評價和要求…… 但話說回來,...

2025.01.25
企業導入 AI 別忘為員工賦能

文/盧世安 當AI人工智慧如同晨曦破曉般騰空而起,立刻廣泛應用於個人生活和工作場域,大大提升工作效率和生活品質,當此之際,許多人也不免憂心:未來許多工作是否將被AI取代? 說實話,AI人工智慧的未來發展,至今沒有人能夠預言,但可以確定的是:在可預見的將來,即便是深度應用AI的企業或組...

2025.01.11
與職場生力軍的另類接觸

文/Sunny 連續3場和即將加入台灣職場、來自世界各國的年輕生力軍對談,國際職場專家的觀察是:地球村的新生一代,雖然尚未完全做好走進職場的身心準備,卻充滿熱情和積極進取,想暸解更多台灣職場的生態,假以時日,這些人絕對能對台灣社會做出屬於個人的貢獻…… 在去年11月底至12月的連續3周內,我...

2024.12.28
健康意識高 運動職類趁勢而起

文/淳恩 隨著科技發展,都市化程度日深及生活水準逐漸提高,相對的也剝奪了人們體能活動的空間。加上雙薪家庭比例高,上班族的生活型態往往忙於工作、多吃少動、外食機會高,長期下來相當不利於身心健康。 近年在預防醫學與健康照護觀念的推動下,國人正確的運動觀念及健身、瘦身需求日益提升,國內也已不斷...

2024.12.14
轉職時 薪資福利並行考量

文/Sunny 在快速變化的職場環境中,轉職時的薪資福利談判,不光是在意薪水多寡,而要注意薪資組合能否令人滿意! 首先,轉職者應了解自己的價值,並準備好相關數據,來支持自己設定的薪資目標。這些資料和數據包括:所在行業的薪資標準、自身專業技能程度與工作經驗,同時了解潛在雇主的財務狀況和給薪...

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