當主考官出題要求當場運用AI工具做出一份提案時，「聰明用AI」和「誤用AI」往往產生截然不同的結果。專家提供的建議如下：

面試提案「誤用AI」5個扣分狀況

千萬不要依賴AI「從0到有」產生提案內容，這會讓面試官認為你缺乏獨立思考、解決問題的能力。

如果AI生成的提案內容，明顯不符合個人專業優勢，或者自己未能思考和消化提案內容，通常沒辦法應對深入追問，也會令面試官懷疑求職者對應徵職位和產業的了解及積極度。

另外，如果未查證就引用AI提供的數據資訊，或者連自己都無法判斷AI生成內容的正確性，都會讓面試官對你的工作專業度和可靠性產生質疑。

簡言之，面試提案誤用AI的5大扣分狀況如下：

1.用AI「從0到有」產生提案內容。

2.內容未經思考消化，面試無法應對深入追問。

3.未查證就引用AI提供的數據或資訊。

4.錯漏字、非台灣業界常用語等明顯由AI生成內容。

5.AI生成提案內容明顯不符個人經歷優勢。

面試提案「聰明用AI」5個加分技巧

在產出運用AI準備面試提案簡報時，真正聰明的用法，是在自身熟悉的領域，讓AI幫忙濃縮消化資訊、快速產生重點，輔助潤飾文字或美化簡報排版等等。

需注意提案最終的內容架構，應該要來自於求職者自己的專業，要能展現個人的思考邏輯、相關經驗和解決問題的能力，否則複試提案面試將會失去鑑別度。

面試提案聰明用AI的5個技巧包括：

1.當成輔助思考工具

2.協助濃縮消化資訊

3.快速整理內容重點

4.輔助潤飾提案文字

5.提升簡報排版美感

綜上所述，用人主管會觀察求職者「是否過度依賴AI」，除了會觀察思考脈絡、個人觀點，也會透過內容邏輯、用字遣詞、簡報設計風格來判斷。

換言之，AI可以幫助簡化工作，但真正讓求職者脫穎而出的，是個人的獨立思考與行動力！只要懂得把握關鍵，聰明使用AI，保持獨立思考和解決問題的能力，就能應對面試官的後續追問，在面試中脫穎而出。

（本文摘自《104職場力》）