文／Sandy Chiu（生涯設計師）

資訊時代，學習門檻大大降低，連帶的，學歷貶值的現象也更為明顯，這時候，是靠讀研究所「洗學歷」來增加職場競爭力？還是靠跨領域學習來增加自身價值？且聽聽生涯設計師的個案分析及建議？


諮詢已到尾聲，看還有點時間，於是我就問前來諮詢者還有沒有什麼問題。

諮：你會建議大學畢業生去讀研究所，還是先就業？

我：怎麼突然這麼問？

諮：我表弟今年大三，阿姨一直叫他讀研究所，但他不是很想。我以前認為，如果未來進入職場，研究所起薪較高，機會應該也會更多，但真的在社會上當主管這麼多年，我看履歷也不一定會參考學歷，你接觸的人更多，搞不好有不一樣的想法？

我：就跟你的經驗一樣，社會氛圍朝向的是更務實的經歷與潛力。這不表示學歷不重要，而是職業所需要的能力與潛力，並無法靠學歷養成。所以一個人會什麼？想做什麼？動機強不強？就更加重要了。

諮：所以你的意思是鼓勵大學生畢業後先就業嗎？

我：倒也不是，而是不管是先就業還是讀研究所，重要的是當事人的想法動機！雖然不知道你表弟的背景，但如果年輕人有自己的想法，應該先聽聽他為何不想讀研究所，搞不好他已有自己有興趣的領域，如果該領域對學歷要求不高，早點去歷練也是好的。

諮：我的感覺是他還不是很清楚未來想要幹嘛，所以他媽媽才會要他繼續讀書。

我：如果不知道未來想要幹嘛，早點到社會歷練不是壞事，當發現有興趣的領域，需要更高學歷時再去讀，都比隨便讀一個碩士的成本與風險來的低喔！

諮：也是，我就是出社會幾年後才發現自己真的對行銷很感興趣，但大學讀的根本完全不同領域，也是後來靠自學轉行。

我：不過，你倒是給了我寫文章的靈感！除了投資學歷，還有很多其他值得投資的。

諮：是嗎？寫好可以分享給我嗎？我可以傳給表弟看。

我：我覺得是要給你阿姨看耶！

圖／123RF

在學歷不斷貶值的時代，還有哪些是有價值的投資？證照？語文？特定技能？斜槓能力？

我個人的觀察是，「跨領域的通才」是這個時代最需要的人才。但跟以往不同的是，這個時代的通才起點，與過往認知的通才是不一樣的，因為知識技能的取得已與過往不同。

跨領域通才最搶手

以前要學會任何一種樂器，成本比現在高很多。光是購入樂器，因為資訊不透明，議價空間低，更由於普遍性低，價格通常都很高昂；再加上學習費用，要達到一定程度的學習費用，更是要幾十萬起跳，有時還不一定找得到老師。

但在現代，因為資訊取得容易，樂器的流通性變高，還有二手市場與各種社群，購入成本大幅降低外，免費教學的影片更是隨時能夠上網取得。技能的學習門檻與資金門檻，都因為資訊的流通而降到極低，只要有興趣，很容易就能夠開始及入門。

資訊快速流通時代

所以，這個世代的人，與上個世代的起點是不一樣的，年輕人很習慣在資訊流通的世界活動，每日接受的資訊量是以前世代的好幾倍。更不用說各種因資訊科技發達而不斷問世的社群與工具，他們是從小就開始接觸。

所以這個世代的靈活度、想像力與成長空間，會因個人的雜學而充滿變化，個體的差異將比以往更高；也因這些個體的差異，他們將發展出與過往不一樣的職涯。人們不再只是單純的找份工作，同時還要追求個人化的發展，從工作中找到人生意義。

靠學歷不如靠學習

而職業的世界也是變化快速，很多職業的養成已不是靠學歷，更多的是基礎邏輯加上好的學習態度，在職培養。許多高科產業的技術型職務，連文組生都收了！這並非是缺人這麼單純，而是擁有動機的非本科生的學習態度，比缺乏動機的本科生，更加積極與投入工作，一樣可以為企業創造價值。

這是個人人既是高學歷的專才，也是跨領域通才的時代。日新月異的新科技新資訊，將推著我們持續學習。而不論你是哪一個世代，我們都活在這個充滿變化的現代，唯有「持續學習」才是重點，雜學是日常，只要隨著你的工作需要、日常興趣去發展，那麼任何技能都是有價值的。

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怎樣跨域最搶手？

不少職場專家經常從不同面向，提醒年輕人「如何跨領域才最吃香？」事實上，除了跨自然科學、數學及電算機科學、工程、語言及人文等領域，最能為自己的職涯鍍金外，不論從事任何工作、任何產業，都可以因著跨領域學習而得益。

以下就提供有意成為跨領域人才者3個努力方向，逐步打造自己成為無可取代的跨領域人才。

1.盤點本身能力與學習興趣

跨領域成功與否，最大的關鍵在於「是否了解自我能力與興趣」。畢竟，每個人適合的跨域組合並不相同。

唯有先條列出已有的技能，以及未來有興趣涉獵的技能，並評量自己目前在各個項目上的精熟度，並將這些技能分類為「想要繼續維持」、「想要持續涉獵」、「想要培養成專長」的項目，就能明確了解如何分配心力投入其中。

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2.爭取輪調或參與跨域專案

想培養專長，可在既有職場中尋找鍛鍊的機會。例如主動向主管提出輪調，或是爭取與具備該專長的小組合作專案，就能順勢獲得跨域實務技能。事實上，愈是鼓勵員工內部流動的企業，通常也是業績表現優異的企業。

3.找導師與同儕共學累積人脈

想要成為跨領域人才，一定要尋覓該領域的前輩作為導師（Mentor），幫助了解產業趨勢、徵詢長遠發展的策略。同時，也可以與志同道合的同儕，共組讀書會或知識分享會，除了督促自己定期檢視學習程度，也能累積跨領域的人脈，降低進入不同產業的門檻。

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