文／Sandy Chiu（生涯設計師）

年後轉職潮來了，每到農曆年前年後，轉職潮的話題總是讓人心癢癢，但話說回來，現在真的是你轉職的好時機嗎？或說，自己真的準備好了要轉職嗎？再者，一定有需要現在轉職嗎？

充滿盲點別急於轉職

也許，經過客觀評估，現在並不是你非得轉職的時期，或不是你最佳轉職時機，那麼大家或許會問：到底何時才是最好的轉職時機呢？轉職究竟應該思考哪些重點呢？

從過去為企業招募過上萬名員工的經驗中，看過許多急於轉職，卻不清楚為何而轉、轉而後悔、一轉再轉……的案例，在此，建議想轉職者，轉職前不妨先釐清自己的轉職盲點，這不但可避免自己誤入轉職雷區，同時也等於幫了原（新）公司人資與用人主管的大忙，避免留下（或招入）對工作不符合期待的員工。

先做好轉職動機評估

我們一群生涯設計師，最近特別設計了幾個「轉職風險評估」工具，從釐清轉職「動機」與「風險」兩個面向，讓填寫者進行分數的評比。這次就分享兩個工具來幫助各位做好自我評估，讓每個人都可以為更好的轉職時機做準備。

首先，「動機」代表了我們的驅動來源，讓人們產生動力，進而行動。我們先來檢視現職的滿意度，藉此釐清轉職的動機。以下從「薪酬、情緒、學習、發展、產業」等5個類別，羅列出25個檢視項目，客觀評估目前工作的滿意度。

轉職前應先做好「動機」和「風險」兩項評估。圖／StockSnap

薪酬 不是唯一考量重點

．我的每月薪資高於業界水平

．當公司賺錢時，我可以分享利潤

．當我表現優異，公司會給我獎酬

．公司不曾積欠或拖延發放薪資

．公司福利制度優於業界水平

情緒 開心的面向很多元

．上班時，我很快樂

．我和同事相處融洽

．我和主管互動順暢

．公司文化符合我自己的風格

．我不會長期胸悶、心悸、頭痛……等

學習 持續在工作中進步

．我自評已完成的任務仍不到90分

．我對新接的任務都很陌生

．周圍總是有比自己厲害的同事或主管

．我對公司其他部門業務很有興趣

．當我主動提出學習需求，公司很支持

發展 制度能支撐企圖心

．公司升遷制度順暢

．相同職務者，下一步發展都愈來愈好

．公司對於員工輪調持正面看法

．公司內部教育訓練制度完善

．公司近期要發展新的事業版圖

產業 前景是否深具潛力

．目前的產業前景看好

．產業發展性更優於其他我有興趣的產業

．公司在該產業發展正向

．我喜歡現在的產業及工作內容

．再多待一段時間會有機會換到更好的舞台

考量的面向愈完整，愈能成功轉職。 圖／StockSnap

評比方式

1. 請針對上述5大類別，先分別挑選出自己所重視的項目。25項也許剩下15（或者更多或更少）項，是為母項。

2. 從選出的項目中，評估現職狀態是「有」或「無」。15項其中8項（或者更多或更少）答「有」的，是為子項。

3. 將子項除以母項，便可得出一個分數。依上例，8除以15等於53.3分。

4. 評比：若分數超過80分，暫時不用考慮轉職。60至80分，可評估哪一個類別得分較弱，是否有改善機會，若短期內無法改善，再考慮轉職。低於60分，可考慮轉職。

衝動下轉職，很容易造成有形無形的損失。圖／StockSnap

轉職避風險 以降低損失

做完上述的轉職動機評估，無論合理不合理，「動機」都是你轉職的動力來源。

而「需求」在哪，「動力」就在哪。接著，就要進行第2個步驟：「轉職風險評估」。

從「風險」評估過程中，可以看出一個人的準備充足或不足。若準備不足，就貿然轉職，一旦發生狀況，很可能無法反應，萌生損失。而這個損失不只是有形的財產，更多時候是無形的影響。

所以當考慮轉換職場，不能單看「動機」和「需求」，還要懂得迴避風險。以下且將風險畫分3大類別：「財務壓力」、「機會成本」與「變動成本」，逐一評析如下。

財務壓力

．居住在自有住家或租屋而居？

．是否有房貸、車貸、學貸？

．是否需要固定支出孝親費？

．是否有足夠存款至少支應生活超過兩個月？

．是否有大筆支出計畫，如買房、買車、裝潢？

機會成本

．目前薪資足夠開銷或不足開銷？

．現職每月有可儲蓄或投資的金額？

．可預期新工作薪資與發展比現在好嗎？

變動成本

．單身？已婚？有無結婚計畫？

．有無育兒計畫？或已有小孩，但（有）無新的育兒計畫？

．有學齡前小孩？還是小孩已上學？或者沒有小孩，但另一半目前待業中？

．雙親是否需要在身邊照顧？


由於計分方式較複雜，若有需要歡迎直接填寫表單，請上網搜尋「轉職風險評測表」：https://bit.ly/jobtransferrisk，立即填寫後可得出分數與結果喔！

相信透過這幾個問題，能評估自己是否已做足轉職準備。

只要做好客觀評估，隨時都是轉職好時機。圖／StockSnap

小提醒

好時機 時時在

「風險」無所不在，提醒大家應適時的做適當的準備。事實上，「風險」在哪 ，「準備」就在哪。

若不清楚此時此刻轉職的必要性，及轉職風險暗藏於何處，建議透過上述兩個測驗中的提問，協助自己看清轉職時可能忽略的變數。只要做好自己的「動機」與「風險」檢視，不論何時，都會是轉職好時機喔！

在此之前，建議大家先找出自己對於職業需求的動機，清楚哪些是需要？哪些是想要？才能讓轉職變得簡單又更加貼近個人的需求。