文／Sandy Chiu（Life Designer生涯設計師）

有了個人需求與未來發展後，再探索職業才會事半功倍。但多數人探索職業，只會用「職務類別」來判別，可是別忘了，職務的名稱與類別，其實並不具代表性，產業間的差異性相當大。

名稱相同差異大

簡單來說，同樣是「客戶經理」，但不同產業、企業的客戶經理，所做的工作內容與適合的人格特質並不會完全一樣。再以「人力資源」部門來說，招募、薪酬、培訓，都是人資的工作，但就工作內容分開來看，所需要的人格特質與專業素養是很不一樣的。

此外，公司規模大小也會影響職務的權責。有些組織小的，就由一個人做完全部的工作，但若有一定員工數的公司，就會分工較細，甚至還分成不同部門各負職掌。

個性喜歡交際與互動的，適合做招募工作；理性邏輯擅長分析的，更適合核算及分發薪酬；細心善於洞察他人需求，適合安排教育訓練課程。

專業經理大不同

但如果是「專案管理（PM）」，雖不像人資可以細分種類和工作項目，但必須多加考慮產業特性與職務內容，不同產業的PM，工作內容差異性頗大。

例如：接案型的小公司，職稱雖然叫專案經理，但工作可能會接觸到報價、催款、收款、進度追蹤、交付、客服等一條龍，可說是集「業務」與「客服」於一身的專案管理。

而製造業的專案經理，可能分業務端、研發端與製造端的各種專案，所需要的特質也各自有所不同。所以，如果只用職務類別做判斷工作的標準，是不可行的。

目前市面上有一些職業性格測驗，號稱可以協助社會新鮮人進行職涯潛能測試，但結果往往無法做到精準，原因就出在現有的職業分類，很難以顯示職場真實的狀況和需求。

善用人脈多請教

那麼如果新鮮人，真的想了解某產業的某些職位工作內容時，應該怎麼做呢？

建議用產業、組織規模種類及大小、工作內容進行分析與探索。畢竟，每個產業都有其特性文化，如果過去完全沒有接觸這類產業的經驗，除了上網路搜尋，最快的方式就是直接找到業內人士請教。

新鮮人不妨先從身邊的人詢問，有無認識或從事此行業的人士，千萬不要小看人脈的力量，親友好友的親友很可能涉及士農工商各領域，有問有機會喔！此外，重視人才的企業，職務說明都會寫得清楚且詳細，請仔細閱讀徵才訊息描述的工作內容，找出線索比對是否合適。

探索職業雖然相對不容易，但只要能先「釐清方向」，再加上完整的「探索職業」，你的職涯起點就至少已經有60分囉！這可是相對有利的出發基礎點喔。