文／Sandy Chiu（生涯設計師）

生涯設計師提醒職場人士：年終時節，不僅要在意獎金和紅利，更重要的，應該全面性進行「職涯盤點」，了解自己在這一年有哪些經歷？建立多少人脈？……才能循序漸進活出自己想要的人生。



諮商者：「Sandy, 我了解每年都要盤點整理一次自己履歷的重要，但我連續兩年這麼做了，但不知道做得對不對，你可以給我一些建議嗎？」

我：「好啊！那你通常都會更新哪些內容呢？」

諮：「我會列出今年做了哪些專案，有哪些新的學習，像是工作技能、上過哪些課程、考到的證照……等，還包含我參加的英語社群，大概就這些。」

我：「這樣其實已經很豐富了，不過我想問，你每年更新履歷，最重要的目的是什麼？」

諮：「做職涯盤點啊！我之前看過你的文章，建議每年都要盤點一次，定位自己的職涯發展。」

我：「懂。那你這麼做了以後，有達到定位職涯發展的目的嗎？」

諮：「好像只是更新資料，避免之後要求職時，忘記自己曾做過哪些事情而已。」

我：「了解。其實真正的『職涯盤點』，應分成兩個階段。第一階段是整理與記錄，第二階段是對焦目標。你已經做了紀錄及整理，這很棒！那你有目標嗎？」

夥伴和團隊，讓職涯發展雖苦猶樂。圖／pixabay

諮：「很模糊，應該說沒有很明確，你是指工作上的嗎？」

我：「任何，不只工作，也可以包含家庭、財務、人際上的。」

諮：「那好像沒有。我目前只專注在工作上需要加強的技能，或是自己感興趣的課，但這些課多數也是跟工作技能有關係，那怎麼辦？」

我：「沒有怎麼辦，沒目標就找目標，先從大方向開始。就像我剛剛說的，不只工作，還有家庭、財務、人際……這些，你目前有任何想法嗎？」

諮：「家庭的話，是指結婚、生子、買房嗎？」

我：「都可以。你是主角，你的想法才是最重要的。所以你對這些有規畫嗎？」

諮：「呃，其實沒有。不過，這跟職涯盤點有關係嗎？」

我：「當然有！除非你的人生，除了工作，沒有其他。不需要家庭、不需要朋友、不需要有足夠的財務，來規畫休閒與退休。」

諮：「我懂了。那感覺要做的目標很多耶！我可以怎麼開始？」

我：「你問對問題了！」（笑）

成就不能靠單打獨鬥而得，有團隊可以更早實現。 圖／pixabay

身為Life Designer，我常提醒前來做「生涯健診」者：職涯盤點的第1步，不是更新履歷，而是要記錄「經歷」與「人脈」。

隨時精進共通能力

所謂經歷，包含「共通能力」與「重大經驗」。

「共通能力」是指：不論從事什麼工作、任職哪間公司，甚至跨足任何產業，都能受用的能力。例如：學歷證照、語言能力（包含程式語言）、能列舉出時常被上司或同事提及的優點，或績效評估中被肯定的優勢。

此外，還包括EQ的表現如何？上司或同事，對你在各種社交場合所展現出來的溝通能力或優勢，有什麼評論？

重大經驗獨特出彩

「重大經驗」則不僅限於工作經驗，而是能用來展現自己生活與工作中的多元面向。

例如：旅行經驗、被指派過跨國工作、了解曾任職的大企業工作環境、創業經驗、曾參與社區或義工活動、個人在重大商業活動（如產品發布、專案領導）有哪些貢獻、公開演說或著作或表演經驗、教學或諮詢或指導他人的經驗、工作之外的興趣和休閒活動或嗜好、其他人生經歷和挑戰……

人脈影響職涯發展

至於在人脈上的盤點，指的是穩固而長久的關係。

沒有人的成就，是靠自己一個人，就能獨自達成的。每個人都擁有各自的人際圈，而人際圈所形成的系統，會相當程度影響職涯發展。因此，定期評估自己的人際圈，將有助於確保走在自己想要的職涯路途上。

職涯盤點的第2步，是走出自己想要的職涯路線，但這得先有目標。

不是握過手就是人膇。圖／pixabay

確立目標建構人生

目標可以很多元，除了工作，還包含家庭、休閒、理財、人際……等。但若暫時沒有目標，也沒關係，可以先從以下4個問題開始評估：

．學習：是否有持續學習成長？下一個學習目標是什麼？

．影響力：可以對他人或公司，甚至社會，帶來什麼影響？

．樂趣：有從中得到樂趣嗎？如何從中得到樂趣？

．報酬：是否有得到合理的報酬？如何得到／維持合理報酬？

回答完這4個問題，接著就可寫下未來目標，並為下一年度值得努力的方向，訂出年度目標。

結語

職涯盤點的目的，從來不是為了找到令人羨慕的工作，而是透過仔細盤點的過程，看清楚自己生涯的長期架構，幫助自己在變動的環境中持續茁壯，累積並活出自己嚮往及想要的人生。

拆解人脈關係

解析人脈關係配圖。圖／pixabay

文／邱彥霖

「人脈」不是指認識的人，或交換過名片的人，而是在生活及職涯上，真正能在關鍵時刻幫上忙的人，因此按遠近親疏、厚實虛薄，人脈可以群分為下列5個層次。


1.聯絡人

人脈圈中最廣大，甚至網路上素未謀面的人都可以，例如：LinkedIn上的聯絡人、Facebook好友、Blog/IG/粉絲頁追蹤人數。


2. 專家社群

擁有專業知識和特殊門路的人，可以幫助你在工作及職涯中取得成功。他們通常是能讓你請益的對象，提供專業領域的知識與實戰經驗，但想要累積這層人脈，不是要求他們提供協助，而是藉由主動協助他們，來增加互動的頻率。


3.關鍵同僚

現任公司中特定的人。他們可能對於你的職涯有決定性的影響力。例如主管，主管的主管、部門同事與部屬、專業的前輩、跨部門關鍵人物。


4.支持者

包含職涯或人生的導師，你的擁護者，會給予支持與鞭策你的人。這些人通常不多，簡而言之，就是你生命的貴人。例如：曾為你寫過推薦函的老師、前輩，提攜你得到工作或升遷機會的人。


5.自己

自己就是核心，也是自己品牌的經營者。最重要的工作就是時時關注人脈圈的經營，確保它往正向發展並時時更新。