長榮集團創辦人張榮發生前立下的遺囑於二月十八日曝光，所有存款、股票、不動產與總裁職位全部由四子張國煒繼承。這份遺囑曝光，引發其他三位兄弟不滿，老大張國華次日宣布解散總管理部，並撤銷總裁職位，兄弟之間掀起經營權爭奪戰。面對這一場家變與公司經營權的紛爭，不僅老臣不捨，張榮發若地下有知，必定最感痛心。

張榮發於一月二十日辭世，依《富比世》雜誌估計，其財產高達十六億美元（相當新台幣五百三十九億元），他生前接受媒體訪問時曾表示，「死後將把所有財產捐給慈善基金會，從事社會公益。」他還說，「留太多給子孫爭吵，很不好…」張榮發這些生前的承諾經過媒體報導，大家以為他一定會兌現，沒想到遺囑曝光後，他把所有財產留給四子，引發兄弟爭產，做了最壞的示範。這樣的結果，應非張榮發所樂見，更危及長榮集團的穩健經營，也令社會失望。

張榮發的遺囑曝光後，引發兒子們經營權之爭，許多先前一起打拚的老臣左右為難，有人因此離職，有人則被迫辭職，此舉也凸顯家族企業在傳承接班的過程中，如果未能做好安排，則引發人事動盪，及公司治理的疑慮；這也是亞洲許多家族企業常見的問題。

長榮集團由張榮發一手創立，以往公司重大決策都由他決定。如今強人已逝，卻未由專業經理人接棒，他留下的遺囑則成為兒子們爭奪經營權的導火線。如果時光倒流，張榮發在生前就把大多數財產捐出來，或許可避免兒子們上演這樣的奪權爭產戲碼。

放眼國際，許多知名企業家在生前就承諾捐出大筆財富做公益，根本不必等到死後才捐出來。

最為人津津樂道的是微軟創辦人比爾．蓋茲與股神巴菲特在二○一一年共同發起「捐贈誓言」運動，迄今有十五個國家一百五十多位富豪響應，年齡從三十一歲至一百歲之間，這些富豪必須在生前捐出至少一半以上的財富做公益。他們承諾生前捐贈多數財產，不把財富留給子孫，因為他們多數白手起家，認為子孫們應該由自己開創自己的事業。

最受注目的是年僅三十一歲的臉書創辦人祖克伯，去年十二月一日女兒出生時，承諾捐出百分之九十九的公司股票給新成立的社會企業，從事增進人類潛能與促進人們在教育、醫療平等的任務。這些股票市值約四百五十億美元。對此，蓋茲讚揚，「你們今日立下的榜樣，會讓世界變得更好。」巴菲特也稱讚，「把全球最聰明的頭腦、熱情與資源集合在一起，必定可改變數百萬人的生活。」

從台塑集團創辦人王永慶到張榮發辭世後引發的爭產風波；顯示富豪門們生前把大多數財產捐做公益，是對社會最佳的回饋，也是對子孫最好的示範；反之，把遺產獨留給某一個孩子，反而害了他。要打破富不過三代的宿命，第一代創業家該傳承的是鋼鐵般的意志與不屈不撓的創業精神，不是財富。