落實北市「有感新政」，北市勞動局長賴香伶進行大規模「勞動檢查」。勞檢單位登高一呼，各大產業無不繃緊神經嚴陣以待，增加不少企業成本，目前醫療院所、媒體產業開罰原因都是在於勞動條件並不完全一致，雇主並沒有建立起一套落實「勞動法令遵循意識」。

資深講師黃竑鈞認為，與其等待勞檢單位上門稽查，企業更應該事前建立起勞動法令意識與申訴管道來作為預防。企業內部員工可以尋求公平公正的解決途徑，有效防止勞資糾紛，保障員工在不受威脅的情況下可以申訴。他建議，除了設立獨立運作的工會，明確訂定申訴規章外，企業也可以由人資部門與總務單位將申訴案件以專案辦理，設法在短時間內提出解決之道。

針對勞動檢查單位，同一套的勞基法律規範要套用在台灣各大產業，似乎也說不過去。北市首創「陪同鑑定」勞檢新制，讓專業資深的從業人員擔任陪鑑人，隨同勞檢。黃竑鈞認為此機制立意良善，但是勞檢一味的開罰企業與高規格審查，並不會使勞資緊張的關係有所改善，建議勞動局正視核心的問題，雙方達到共識的橋樑。