八仙樂園發生重大粉塵爆炸意外，造成近五百人燒燙傷，其中有近五成傷患為企業上班族及勞工，必須面對長期的醫療救治與燒傷復健，企業雇主如何幫助在此次塵爆意外中受傷的員工，一起度過難關？

中華人事主管協會執行長林由敏表示此次的意外事件發生不在執行勞務期間，受傷員工判定為普通傷病而非職災。而傷患在治療與休養過程中請假，雇主不得任意解雇。且普通傷病假一年內未超過三十日，請假日都應發予半薪。

且此次意外中傷患普遍都是嚴重的二、三度灼傷，勢必面對長期的醫療復健，雇主可能面臨勞工長期請假與留職停薪等問題。林由敏建議企業應基於照顧員工的義務，可依勞工請假規則給假外，另給予彈性休假或是調整職務內容，若是勞工申請留職停薪，雇主也不可藉此資遣、解僱。

企業應對受傷的員工，提供專業的心理諮商，積極輔導與陪伴，幫助傷者走過後續艱難的醫療過程。林由敏表示，在傷者醫治療養期間，可主動協助員工申請勞保的普通傷害補助。投保人可以在住院第四天起申請，給付金額是投保薪資的五成，給付期間最長為一年。

資深講師黃竑鈞表示，除了瑞博、玩色兩家主辦單位必須為活動發生意外事故負全責外，八仙樂園提供場地租借，但是卻沒與主辦單位確實評估活動危害、醫療緊急救護設施及安全防災作為，以確保所有參予者與現場工作人員的生命安全。另外，黃竑鈞指出，活動為確保安全，主辦單位應於活動之前，依其舉辦活動之規模、性質及場地環境，事前就確實評估可能的危害性及其防止災害之一切必要作為，將設施、設備、器具安全，工作人員教育訓練，警告標示及緊急逃生動線等，於簽訂場地租賃契約時就予以納入，並實施演練，以避免意外事故發生。