文／程憲

做為風向指標的2025年度校園徵才博覽會，3月8日在台大校園登場，台新、國泰、中信、永豐、元大、玉山、富邦、華南、第一等金控，以及南山人壽等金融保險業者，皆廣開職缺超過4萬個名額，還喊出年薪可高達新台幣100～300萬元來吸引人才。

徵才不僅限金融科系

其中，國泰金控旗下5大子公司包括：人壽、銀行、產險、證券、投信，預計招募逾7500名員工，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺最受關注。數位科技人才需求逾800位，較2024年大增60%，創下歷年新高。國泰金還向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域人才招手，有不少即將踏出校門的學子，認真聆聽解說並提出疑問。

台新金、新光金合併為「台新新光金控」後，重新布局並第一次對外徵才，2025年共釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，包括「MA儲備菁英計畫」及「Early Win2.0職場體驗計畫」，並以「年薪超過百萬」進行號召。

高獎酬福利佳皆誘因

台新銀行總經理林淑真表示，台新的儲備菁英專案已執行超過20年，除有完整的培育機制、優秀的學長姐指導、高階主管擔任Mentor，以及優於同業的獎酬制度，今年招募名額預計為70人，目前已有超過百人參與面試。

富邦金2024年稅後淨利首度突破1500億元，連續16年穩坐金控業每股盈餘獲利王。今年富邦金儲備幹部計畫招募為業界招募範圍最大，持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會，並以優渥的員工（含家庭）福利措施，包括有薪產假、育兒補助、員工持股信託制度……來吸引重視工作與家庭生活平衡的社會新鮮人。

缺數位金融風控人才

去年底以約600億元購併京城銀行的永豐金控，今年預計徵才1800人，包括金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才、永豐金證券儲備幹部，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。永豐銀行董事長曹為實並親臨會場，幫助同學們瞭解金融業的實際面貌及工作氛圍，並感受永豐對人才招募與發展的高度重視。

玉山金控將今年將招募50位儲備幹部及550位人才；延攬包括財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理及ESG等各領域優秀人員，其中包括50位儲備幹部計畫培訓成未來關鍵人才。

未來這些儲備幹部將有跨事業處培育、跨海內外學習機會，起薪7萬元，通過考核者，首年年薪可達百萬。計畫分為儲備幹部MA（Management Associate） 、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）3大類。

外派及升遷機會很多

元大金控今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」4大類組，共30至50名儲備幹部。元大MA培訓計畫以「培訓嚴謹、能見度高」聞名，為期2年半，前半年由金控功能長親自督導，完成前半年培訓後，再根據受訓者個人興趣、專長和培訓期間的表現，分配至適合部門。

中信金控今年招募人數上看7500人，其中將甄選60位海內外跨界菁英，可較一般同仁快2至3倍升遷主管職，且每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷。「中信金年薪170萬、180萬是金控中最高的，歡迎有志者加入。」中信金控總經理高麗雪以身為84級儲備幹部大學姐身分向新鮮人招手。

壽險業渴望科技人才

高麗雪更進一步分享自己在中信逾30年資歷，從企畫單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調，接連擔任中信金控財務長、主任祕書等要職，並外派至中國信託銀行子行日本東京之星銀行，逐步成長為全方位經營人才。

南山人壽今年徵才聚焦於AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統規畫與測試等人才，儲備幹部計畫提供百萬年薪及快速職涯發展機會。

南山人壽范文偉總經理表示，今年4月，南山人壽將成立全新的數位轉型基地，作為南山數位轉型的引擎，為數位創新人才打造嶄新的辦公空間，創造開放、多元、彈性的工作環境，也計畫向有志進軍FinTech的人才招手，加速南山人壽數位轉型布局。



贏在起跑點！ 掌握2大加分要件

高薪、穩定、有前景的金融業是不少求職者眼中的金飯碗，但想成功前進金融業，最好先具備2大先決條件，就可以大幅增加被錄取的機會。

每年校園徵才現場，各大金控集團攤位前總是擠滿前來諮詢、應徵的新鮮人，其熱門程度常榮登求職前5大排行。對此，徵才博覽會會場擔任實體銀行襄理的業內人士表示，求職者若具備2大先決條件──「實習經驗」、「金融證照」，將大幅增加錄取機會。

事實上，「實習經驗」、「金融證照」正是進入該產業的兩大基本門檻。因此，建議有心進入金融業的同學，就學期間多參與業界實習的機會。「不論這是不是學校必修或是選修項目，都不要錯失這難得的校外學習。尤其本身若非商學科系而想進金融業者，更應該多主動爭取實習的機會。」

另外，在證照部分，雖然商學院學生準備起來相對容易，但非本科系學生也不要妄自菲薄，只要有心多加準備，也有很大機會考取證照。尤其，若具備跨領域專業，反而是另一項就業優勢。

以銀行而言，主要業務可分存款、放款、理財投資等三大類。存款業務今日事、今日畢，必須結算確認當天金額無誤，業務相對單純。而放款、理財部分，由於涉及客戶端相關的資料提供，也得通過一定的審核程序，所以作業時間上需要多一點時間。

至於理財投資、保險等部門，則肩負著整個集團的業績重任，不同職缺的工作範疇、作業程序，建議有意進入金融業的新人，應該要有基本認知，才不會一問三不知。

此外，新人進入銀行後，多半會從櫃檯的存款業務開始做起，建議新鮮人要耐得住前幾年的歷練，之後再申請轉調至授信、財務管理等單位歷練，擴展自己在金融領域的職能專業。

金融產業雖然看起來光鮮亮麗、年終獎金令人羨慕，但平日工作的競爭十分激烈，各家爭相推出不同理財、投資等產品。所以剛入行的新鮮人，就算只是擔任櫃檯存款工作，有機會仍可以趁機推廣自家公司的相關產品，一方面也可提前學習到行銷技能，另一方面也能為自己增加業績，提升組織內的「能見度」。