文／Sandy Chiu（Life Designer）

日前到新竹總工會講課，課堂上稍微做了個統計，將近80位來上課的失業民眾，共有60位填寫回餽表，其中71.7%是40歲以上的中高齡白領，目前求職上遇到的困難，最多人勾選「感覺因年紀關係不好找工作」，共有34人。

專業能打破年齡門檻

多年來，我第一次遇到中高齡學員占多數（7成以上）的場合，過程中，其實有很多想與他們說的話，但礙於課程主題是「用AI自我探索，加速打造理想生活與工作」，加上我內容準備得太豐富，3個小時的課程，直到下課前一分鐘，才把所有準備的投影內容講完，完全沒留QA時間。所以，我想藉用這篇文章，來說說當天沒能說出的心裡話。

從事獵頭工作時期，我就接觸過許多中高齡求職者，為了幫助這些人選，能適才適所的進入想去的公司並站上想要的職位，總是很賣力推銷；但也因此發現，除非是企業真的很急需找到這方面的專業人才，或完全沒有其他人選可資考慮，否則中高齡求職者，往往連面試都沒機會，即便高階職缺也不例外。

成功推薦50+人才入職

我成交過的案子中，最高年齡是53歲，外商科技公司的約聘資深工程師，那也是我推薦超過50歲的人選，唯一成功的一次經驗。

那次的經驗，讓我深刻體會到：中高齡失業者的無助與無奈。

特別是在反覆談判的過程中，因為客戶始終找不到其他有經驗的人接受約聘，只有我的人選足以勝任，企業才被說動願意展開面試，最終順利成交，也議定出一個雙方都滿意的待遇（雖然是約聘，但月薪超高，達十多萬）。

我一直到現在都忘不了，當求職者後來見面簽約時，感動地握住我的手的畫面。

隱性歧視不利中高齡

這也讓我忍不住思考：「年紀」真的是職場上「不能說的祕密」嗎？

法律上有規範不得年齡歧視，但歧視從來都不是可以用規範禁止的。或可說，法律上的明文規定，始終無法消除或終止人們內心或群體中的隱性歧視。這從某些國家的職場，面對有色人種的態度，可玩味一二。

在職場中，年齡歧視可能是對年長員工的偏見，或對年輕員工的歧視。對於年長員工來說，他們可能被認為缺乏靈活性、學習能力較差，或者無法適應新技術和環境，或被認為倚老賣老卻觀念過時，因而在職場發展過程中被忽視或排擠。

人脈更能為專業加分

在招募時，用人主管常會對人資或獵頭，口頭表達對年齡的偏好，例如：45歲以上的不要，或希望是30~35歲間的最好……儘管法律禁止以年齡做為條件進行員工評選，但實際上要消除年齡歧視並不容易。這需要更多的教育和意識提升，才能改變人們的觀念和價值觀。

儘管因少子化缺工問題嚴重，加上年輕人不再像以往那麼熱中成為朝九晚午的上班族，迫使部分用人單位不得不改變想法與做法，但習慣與偏見不可能突然消失，中高齡族群面對失業或轉職，除了隨時更新專業能力，最關鍵的，便是年輕人無法取代是「業界人脈」。

畢竟，中年後能轉職順暢，多數是靠人脈引薦，而非透過人力銀行。能成功往往靠的是這些資深工作者在業界累積的口碑與人脈。且愈來愈多企業樂見員工內部推薦，不只多一層把關，還可以節省徵才廣告費。

視為第2次職業探索

再者，如果可以，請不要排斥任何可能性，我指的是「任何」有興趣的機會，都應該去試試。

中高齡白領失業後找不到工作，一部分主因，是沒辦法接受熟悉領域以外的工作，尤其高度領域專業的人，當無法維持或延續過往經歷時，常會陷入失去社會地位的恐懼。但與虛幻的社會地位相比，停滯的人生對身心的傷害更大，所以不妨把這段時期，視為是第2次探索職業的機會。

年輕時曾想過，但當時沒機會行動的，像是去民宿或咖啡廳打工；或想學但沒去學的，例如木工、烘焙、導覽員、拍影片……等。世界上一定還有許多值得中高齡者體驗的事情，只要在體力許可的情況下，就不要放棄嘗試，先讓自己過上一段精采的人生，很可能因此讓後來的人生變得更精采。

學習新事物開創人生

「拿掉名片」並不可怕，反而是開創人生與自我價值的契機。更何況，世界一直在往前走，也一直在變，一直有最新、更新的事物產生，找一條新領域、新趣味出發，就不必擔心沒能延續過去的光環，反而有機會以原本會的專業為基礎，結合新接觸的事物，走出一條跨域創新的路。

無論幾歲，我們都擁有無限的可能性和潛力，這時代，連70多歲的阿嬤都可以去當DJ、模特兒、網紅了，只要去探索、去挑戰，未來就一定可期。所以，走出去吧！不走出去，就只能守著眼前的小世界，若能走出去，全世界就會呈現在你眼前。

（作者現職為「生涯設計師」，工作重點在幫助人們找到自己熱愛的生活與工作。）