文／彌生

因應少子化嚴重，近年不僅政府職訓及求職體系有針對中高齡者提供就業機會的「台灣就業通」網站，民間的人力網站也各自推出中高齡及二度就業專區，如「104高年級」、各大人力銀行的「中高齡職缺」區塊，皆可提供有意工作的中高齡勞工進入就業市場。

目前幾乎每個網站提供的工作機會都多達數萬個，但從工作項目的產業來看，適合白領的工作偏少，最為普遍的是清潔、保全、舉牌或發傳單等傳統定義的勞務工作，也有不少業務或行政助理、餐飲或售貨等服務業、廚師助理、兼職護理人員、職業大客車駕駛員、倉庫主管等熱門工作，更有不少電子／製造業、事業輔導員等專業工作，適合具備各類專長的中高齡勞工應徵。

為鼓勵企業聘用中高齡勞工，政府並配合推出中高齡（45～65歲及65歲以上）勞工就業促進方案，凡是勞工參與進修及企業僱用中高齡勞工，均可獲得多項補貼，凡進修新技能者，可補貼個人及企業進修費用，企業進用中高齡勞工可獲僱用津貼補助，最多每人每月1萬3000～1萬5000元。

104職場力也提醒中高齡者把握3大求職要領：1.請專人檢視履歷表；2.善用管道找到伯樂；3.備妥中高齡面試必考題。