文／彌生

隨著ESG（企業永續）成為顯學，ESG人才荒情況顯現，成為2022年最熱門也最搶手的職缺，有超過5成的大型企業，在近2年增設永續相關職務，而且逐年攀升。

ESG人才又稱為「綠領人才」，人力市場之所以浮現大量需求，源於金管會要求台灣上市櫃公司5年內要完成碳盤查，且要求企業每年提出ESG永續報告書；另外，歐盟也規定將於2023年試行3年「碳邊境調整機制」（CBAM），要求進口鋼鐵、鋁、水泥、肥料及電力產品須申報碳排放量。

2026年正式實施後，若企業欲將產品出口到歐盟國家，必須先購買CBAM憑證，作為進口產品碳排放量的繳交費用，某些產業則加徵「碳關稅」，這些規範都深深影響以進出口貿易為主的台灣企業，永續管理人才已成為炙手可熱的行業。

目前企業內部的ESG人才，主要分成以下三類：一、永續長：企業ESG管理、企業ESG策略、增強企業ESG形象、推動企業減碳、洞察未來趨勢。二、永續管理師、ESG策略師：掌握國際趨勢、規範與法規、分析企業ESG策略、強化利害關係人溝通、撰寫永續報告書、參加各項國際評比。三、碳審計師、碳管理顧問、碳盤查顧問：查核企業碳排數據、提出企業減碳策略。

然而調查顯示，有48.7%的企業坦承，企業內缺乏ESG的人才與組織來推動；在ESG的投入方面，各家企業碰到最大的困難，有高達44.2%認為環境永續相關人才不足，以上種種顯示：ESG人才的培育已刻不容緩。

彌生