文／Sandy Chiu（生涯設計師 Life Designer）

最近進行職涯諮詢時，碰到在不同公司工作，卻同樣在公司工作超過10年的諮詢者，一位還在職，一位因疫情已離職，但不約而同都遇到面試機會不多的情形，而產生深刻的自我懷疑。

安逸形成轉職風險

工作太穩定也有風險？答案是：確實如此。這麼說，是不是有點違反一般人的認知和直覺呢？

說起來，這種轉職焦慮，算老生常談的議題之一了。對於資深人資而言，一個求職者「太跳」或「太穩定」，都具有一定風險。

在現實中，許多長時間待在同一公司、同一位置的人，習慣了原本的工作場域、同事氛圍、企業制度、做事默契，導致適應力變低；換到新工作崗位時，容易有前公司的包袱與慣性，而無法迅速地融入新環境，最後往往演變成「開心到職，迅速離職」。這對用人單位、人資與工作者而言，都是個疲憊的過程。

當然，會這麼說，並非一竿子打翻一船人，而是就比例來看，長時間待在同一公司的人，轉職後因不適應而快速離職的比例很高，導致人資或用人主管，會對這樣的資歷有多一層擔心。

企業想找哪種員工

所以，有時候找不到面試機會，不一定是專業或年齡出了問題，而是同樣的條件下，每隔3、5年就轉換的人，遠比長期待在同一間公司的人風險低，所以人資單位通常會先看、先選這樣的人。

或許你會問：太跳或太穩定，相比下哪個比較好？我只能說看狀況，畢竟太跳或太穩定，只是一個概念，並非是個精準的說法，所以無從比較。

這就像一個公務員，如果在公家體系工作之餘，一直不斷保持旺盛的學習心和競爭力，和一位長期待在民間企業，心態卻如捧了鐵飯碗的待退人士般，工作上永遠等主管交辦才動手，兩相比較之下，大家一定很清楚，何者在爭取新的工作機會時，勝算比較大。

先自我評估再轉職

如果多年來都待在同公司，之後想要轉職時，請先注意以下事項，看自己是屬於下面3類員工中的哪一類？接下來，再分析這3類人的轉職策略。

1. 工作3年或10年，做的事都一樣：

也就是說，如果沒有任何職務或職級上的調動，一直在基層工作，年限拉長除了「穩定性高」外，其他項目只會隨年資增加下降。對於企業而言，不如找3年經驗的人選，年紀與薪資對公司更有利。

因此，轉職需要好好思考與規畫，不要貿然離職。也由於做的事都一樣，那麼增加新的專業技能才是最有價值的行動。可評估現職是否有輪調升遷的機會，以及利用業餘加強知識技能，為更好的轉職儲備能量。

2. 有職務輪調，歷練不同工作挑戰：

履歷中一定要把不同職務的期間與工作內容拆開並條列完整。這樣即使在同一間公司，也不至於被認為十年如一日，反而在穩定性、彈性與挑戰性上，都會有不錯的分數。

雖然還是會有企業文化不適應的擔憂，不過也比另外兩種狀況低了。這邊只能提醒，新工作、新環境，請抱持著歸零心態開始吧！不會有完美的人選，同樣的也不會有完美的工作。

3. 有升遷，從基層往上爬升管理職：

畢竟很久沒求職，難免生疏，而主管當久了，向來都是命令一下就有人處理，但求職不是。因此，提醒千萬別仗著自己是業界老鳥，而忘了面試新工作該做的功課，像是了解對方的公司、在業界的狀況，別只靠豐富的經驗就應試，很容易被對方感覺誠意不足、夜郎自大。而在職場待得愈久，愈是應該準得周全。

最後一個是共有的課題「離職原因」，不用擔心被資遣不好看。資遣不一定是你工作能力的問題，因為若是工作能力，不會在你工作多年後才資遣你。資遣更多的理由，往往是市場不好、組織變動所致，新工作單位只會參考原因，並不會因此而產生好惡。至於其他緣由，篇幅有限不在此論述。

祝大家都能在合適的舞台發揮！