文／Sandy Chiu（Life Designer生涯設計師）

又到年度最大職場工作轉換潮時期，相信進入職場1～3年的「亞成鳥」員工，在另一家心儀的公司遞出橄欖枝時，難免會陷入兩難：值得放棄已累積的成果和安穩的工作，重新投資時間和青春，去賺取未知的前途和經驗嗎？如果因為考慮現實而選擇不變動，未來會後悔嗎？





剛出社會的青年人，到底該選「經驗」還是「錢」？

幾乎每一位工作1～3年的人，都曾問過自己：「剛入社會，究竟應該重視『經驗』累積，為未來職涯預做準備，還是看重『穩健賺錢』過好生活？」

拋來橄欖枝卻未接受

最近有一位青年帶著上述「大哉問」來請教，而他的狀況和疑惑，其實很典型，也很實際。

在小公司工作一年，一直想去大公司看看。最近終於拿到一間大公司的offer，工作內容是他有興趣的，也符合他對未來的想像，但是上班地點卻在外縣市。

各種現實問題，馬上浮現他的腦袋。因為去外縣市就得租屋，食衣住行的生活成本必然上升，結果算一算實際可支配的錢，反而比現在還少。

就在他準備離職時，公司開口了，表示可以讓他做感興趣的內容，但要先進行考核，之後才有機會加薪。於是，他留下來了。

網友忠告無法被複製

然而，當真正決定留下來後，他卻深深覺得：自己沒有未來，也沒有工作的動力了。

遇到上述的情況，網路上一定會有各種人，以過來人身分，給這位年輕人「答案」：

．年輕就是要衝經驗，賺錢以後有的是機會

．錢不夠，什麼理想都只是空談

．有大公司的offer就該去試試，錯過了機會可能不再有

．勇於接受挑戰，才能展現企圖心，為職涯加分

．能留下來談加薪，代表公司重視你

以上這些話都「對」，問題是：那些故事的「主角」都不是這位青年。

職涯選擇絕非二選一

職涯選擇從來不是二選一，而是要先搞清楚：

自己現在的狀態是什麼？手上掌握的條件有些什麼？為什麼同樣的選擇，別人可以毫不遲疑下決定，放在自己身上卻會卡卡的？

我處理過很多「留下來」 or「走出去」的案例，最後給出的建議常常完全不同，原因只有一個：狀態不同、條件不同，戰術就一定不同。

所以，先不急著回答「該不該為了錢留下來」，且來看現在卡在哪一種狀態中。

先清轉職目的和動機

一、釐清心情轉折「狀態」

1．有初步專業後，想要更大的舞台

這位青年已不是迷惘型新鮮人，他其實很清楚自己想要什麼：

．想累積真正有含金量的經驗

．想看看大公司的制度、分工與視野

．不想一直待在小公司打游擊戰

這是一種「往上走」的動機，而不是逃離。問題是，他現在遇到的不是能力，而是現實。

留任原職為何失動力

2．留任原職卻失去動力

很多人以為「留下來比較安全」，但他真正感到痛苦的，是留下來之後，已經不相信這裡能帶他去哪裡。公司給的是「也許」、「考核後再說」、「差不多而已」，這些不是承諾，而是緩衝，其結果很可能是「回到原點」。

當一個人看不到清楚的成長路徑，即使工作內容變有興趣，也很容易變成消耗。所以他不是不想工作，而是不想再投入一個自己已經不相信的未來。

現實和資歷都很關鍵

二、考量現實「條件」

1．財務條件很現實

．租屋＋生活費＝實質收入下降

．沒有足夠緩衝，很容易撐不久

．心裡很清楚，一旦沒錢，很多選擇都會被迫中斷，這是生存需求，也是保健因子。

2．年資條件也很關鍵

工作資歷才1年，市場上對這類人的期待通常是：

．潛力 > 穩定

．可塑性 > 立即產出

代表這個階段，走錯方向的成本，其實比「薪水少一點」更高。因為進入職場的前幾年，累積的不是年資，是「定位」。

是否取得入行許可證

三、真的只是「錢vs.經驗」的問題嗎？

關鍵「問題」其實不是「經驗」和「金錢」的對壘。真正卡住這位青年的，是3個沒被說出口的問題：

1. 留下來，這家公司能不能成為下一站的跳板？還是只是延後離開？

2. 那個大公司offer，是唯一的一次，還是市場驗證？如果是一次性的幸運，當然要慎重；如果代表他已經「進得去」這個領域，那策略就完全不同。

3. 他現在缺的是過生活的錢？還是缺一個能相信的成長路線？這兩者，很容易被混為一談。

策略評估考量因素多

回過頭來，那「剛出社會，錢到底重不重要？」

我會這樣回答：「錢當然重要，但現階段的你，有沒有比錢更重要的事情，是需要被排在前面考慮的？」

如果今天留下來：

．能夠善用手邊資源累積人脈

．有明確的能力累積、提升、進修機會

．有可驗證的升遷管道或轉職路線

．有升遷或加薪的具體時間表，而不僅是口頭承諾

那麼，就算為了「現實」條件留下來，是策略，不是退讓。

長痛短痛走自己的路

但如果留下來只是因為「比較不痛」、「安穩平順」，而心裡已經知道這不是自己想走的路，那麼這份「比較穩定」，往往會變成慢性的消耗。

最後我想提醒的是，職涯問題很少有標準答案。網路上的建議都很聰明，提議者或許也因此獲得好結果，但若想套用在自己身上，真正要承擔後果的人，將會是自己。

所以與其問：「這個年紀是不是不該把錢看得太重？」

不如換成這個問題：「現在做的選擇，究竟是在為未來鋪路，還是只是幫焦慮暫時止痛？」

當我們能明確回答這個問題時，就已經比多數人，更接近自己的答案了。



職涯選擇 分階段權衡

該選擇「金錢」還是累積「經驗」，其實並沒有標準答案，而是取決於個人處於哪種人生階段、財務狀況和長期目標，以及自我探索與權衡利弊。

高薪工作提供即時金錢與生活品質，但經驗導向工作（尤其成長型產業／職位）則累積未來潛力與技能。

一般的建議：職涯初期（畢業後1～5年）薪水夠用就好，可先側重經驗與成長潛力；中期（5～10年）兼顧薪水與生活平衡，透過進修、副業、投資與人脈逐漸轉型；後期（10年+）則可在技能成熟後，選擇能發揮所長、有成就感或能助人的工作，追求高層次的自我價值與熱情。

高薪能迅速解決燃眉之急，實現短期財務目標，如買房、投資。但風險可能工時過長、壓力大，影響身心健康，長期來看不一定是最好的選擇。

至於是否一定要為未來發展選擇「經驗」考量，其實這比較適合技能型的產業及工作，例如業務、開發、專業顧問等，雖然短期財務可能受影響，卻能快速學習市場實務，累積經驗，提升個人價值。建議應找到真正喜歡且有天賦的領域，才能長遠布局職涯發展。