編譯／潘楠慕

日本首相安倍晉三決定開發「女性的力量」，承諾將創造可以讓女性發光發熱、發揮潛力的工作場合，藉此為日本勞動力市場注入活力，提振經濟。然而據日經新聞調查，日本職業婦女中，大約只有五分之一認為職場環境有所改善。安倍晉三的口號一度引發各界關注及讚許，包括美國總統川普的女兒伊凡卡川普。伊凡卡訪問日本時，曾讚許安倍政府提出的計畫，例如補助雇用女性的公司、增加公立托兒所、落實產假福利等。
然而日經報導指出，日本根深蒂固的重男輕女企業文化，以及職業女性缺乏支持，形成安倍的政策至今無法徹底落實的障礙。許多日本企業已配合推行相關措施，提供女性員工更多教育訓練和升遷的機會，但成效不彰。

安倍晉三承諾，二○二○年前日本公務員，百分之三十的主管將由女性擔任，但這項承諾恐怕落空，日本官員也坦言，女性就業目標不易達成，工時過長以及缺乏職缺，都讓許多女性卻步。

此外，日本企業文化和傳統觀念至今仍難撼動，許多公司擔心女性員工懷孕會影響工作表現，或是受家庭因素無法長時間投入工作，因而影響已婚女性員工的聘用或升遷。

依據最新民調，大約只有百分之二十一的職業婦女認為工作環境獲得改善，但有高達百分之六十一的受訪者認為職場幾乎毫無改善。專家指出，安倍的政策是否收效，取決於制度層面是否確實改變，以及日本社會風氣是否能跟上改革腳步。

儘管許多職業婦女仍無法感受安倍政策的實質進展，但如果日後有愈來愈多女性進入職場，並且有更多表現機會，或許仍有可能扭轉日本社會的價值觀，讓女性的地位進一步獲得提升。