「熱浪假」自行調整

高溫未退，讓是否制訂「熱浪假」議題再次引發討論。勞委會表示，高溫假最適合的方式，應該是依雇主自行調整處理，不適宜用法律規範來制訂。

勞委會直言，「熱浪假」是少見的假，若目前氣溫過高放了「熱浪假」，是否到了冬天就要放「低溫假」？這些應該是依雇主自行調整處理，不適宜另從法律來進行規範。此外，儘管溫室效應造成氣溫不斷飆升，但目前世界各國都未針對高溫假立法。如何防止勞工在高溫環境工作，也是雇主所需負的責任。根據規範，雇主應提供飲水及適當休息場所，若員工患有對於有高血壓、心臟病、無汗症等，應設置急救人員和器材。

至於相關勞動檢查，則為地方政府權責，不過勞委會坦言，未符合相關規範遭罰的案例相當少，根據近三個月所稽查結果，僅發現北市發生一例業者重複違規情況，這也是北市首張高溫罰單。

小資三個理財信封

新鮮人薪資有限，加入公司勞保與健保外，民間團保也應加入以防風險。因團保價格優惠，內容包含定期壽險、定期醫療險及意外險等，便宜又大碗，只是一旦離職，通常無法繼續加保，保障也會中斷。

南山保險業務林進祥建議，保險是理財一環，利用平時的小錢投入，不但轉移可能發生的風險，還活得愈久，領得愈多。因此，建議新鮮人可將每個月薪水分成三部分，裝進三個信封袋，一為生活開銷，二為緊急預備金，第三筆再來投資理財及參加保險，為自己建構一個理想生活網。

初次尋職有津貼

鼓勵青年找工作而發放「初次尋職津貼」，新北市青年接受就業輔導，月領新台幣五千元，發放對象是十八歲到二十九歲市民，資格是未就學未就業初次尋職青年，或畢業、肄業後失業六個月以上未就業者。

初次尋職津貼發放前提是失業青年要接受市府心理輔導等就業服務計畫，協助青年能在四個月內找到工作，成功進入職場。