職場輸贏符合「成功一定需要努力」的千古定律，「成」要嘉勉，「敗」更要加油。

「職場加油讚」，每周報導精采達人之外，也開闢Q&A諮詢，更提供教戰手冊，為職場藍、白及紫領3個族群除疑解惑！

現代職場，員工只要超過三個人，就難免結黨營私。「人類是群居動物，天性就是會尋求認同以壯大自我聲勢，謀取最大福利。」中華人事主管協會資深講師林萃芬表示，在大團體中，人們很容易因為背景相近或志趣相投形成「小團體」來共謀利益，自動被貼上「派系標籤」，被同事歸類「某派人馬」。

要不要選邊站？想要保持中立，避免捲入兩派戰爭中，結果兩邊都不是人，成為沒人提拔的孤兒。表明立場投靠某個陣營，希望從此有人提拔、有人依靠，但若不幸靠航的領袖失勢失寵，自己也跟著被打入冷宮，嘗盡人情冷暖。

有趣的是，何以人們需要花這麼大的力氣結黨營私？林萃芬指出，熟悉的人事系統是非常重要的心理安定力量，「我們對安全感的需求，往往會具體表現在人際互動模式中，在辦公室裡跟一群信賴的同事長久交往，發展出鞏固穩定的感情，就可以減少跟陌生人打交道，」派系裡的人了解彼此的個性脾氣，摸清大夥的做事規則，不用冒險猜測對方的喜好。

「再者，熟悉的環境不僅可以快速的做出決定，同時也比較放心採取行動，背後有股力量在支持自己，萬一應付不來，也會有人伸出援手。」林萃芬強調，面對不熟悉的人事物時，心中的恐懼感就會悄悄冒出頭，擔心自己誤判情勢，以致行動變得遲疑退縮，態度也跟著警戒敏感起來。