儘管選邊站必須承擔事業風險，不過，如果懂得人情往來的交際心理學，依然可以遊走兩邊，不會面臨「長官失勢，自己失業」的命運。

人生最痛苦的事情，莫過於夾在敵對長官之間，兩邊都要你表態支持，兩邊也不斷出招考驗你的忠誠度。林萃芬舉朋友的例子說明，甲方主管希望他能在開會時站出來表明「支持誰的做法」，「擁戴那個主管的領導」。乙方主管則私下跟他透露：「我想升你為經理，但尚未和老闆報告，所以先別對外公布消息。」讓他無所適從。更慘的是，兩邊主管常有意氣之爭，懷疑他的忠誠度：「我對你這麼好，你居然胳臂往外彎。」長時間處於雙重壓力下，怎能不心力交瘁，豎白旗投降？

選靠山3招

1選擇「理念相投」的靠山：跟理念不合的人共事，必須不斷跟自己的觀念妥協，太過委屈求全，很難享受到工作的成就感。

2．不要選「爭議性太強」的靠山：爭議性太強的人，多半「自我風格強烈」，以致毀譽參半，認同的人非常欣賞他們的作風，相反的，不認同的人則會極力批判他們的作法。通常爭議性強的人，都擁有很強的個人魅力，很容易吸引跟隨者。也因此，和這種上司一起打拚，就要做好「以對方意見為主」、甚至「跟著靠山到處流浪」的心理準備。

3．不要選「樹大招風」的靠山：樹敵太多的主管，太多人處心積慮想拉他下台，跟著他們闖蕩江湖，一個不小心也會被人陷害。不過，就算幸運地一路有靠山提拔，步步高升，也不能得意忘形，畢竟靠山只能保護你一時，而不能保護你一輩子。還是要靠自己的真才實學，築起堅固的事業基礎。