【記者阮愛惠專題報導】目前台灣每十人之中就有一名六十五歲以上長者，半世紀後，人口平均年齡將從三十八歲增加到五十七歲，也就是說，五十七歲以內算「年輕人」，背負著扶老攜幼的養家重責大任，更因此延緩了退休的傳統思維。

曾經，「退休後完全不再工作」是許多人耳順之年的心願，不過，若完全和職場脫節，也就是和主流社會疏離的開始，六十歲就脫節或疏離，未免過早。長年不工作是否感到更舒服或更快樂？答案竟是否定的！

根據日本東京大學高齡社會總合研究機構特任教授秋山弘子的調查，不管有沒有退休金，有九成的上班族仍想繼續工作，銀髮族的再就業可能成為未來日本超高齡社會的新型態人力資源，在雙重老化的高齡社會中，確實是不可忽視的寶藏。

但台灣中高齡人口的就業現況，事實上還有許多難以突破的問題。根據勞委會職訓局的資料指出，中高齡勞工再就業的困境，大約可分三大因素，其一，是失業周期長。中高齡者失業周期較一般失業者長，通常超過二十八周，顯示其再就業的不易及轉業困難。其二，是心理調適問題，他們往往受限於自己過往的經驗與年紀，不易放低姿態。其三，是全球化衝擊造成結構性失業。

從近年人力資源統計顯示，全球化影響下，勞動力需求亦呈現「Ｍ型」現象，亦即高級專業人力及藍領階級的人力需求增加。但中高齡者的就業技能往往是過時的；受到年齡及體力之限制，亦無法參與藍領階級或無需技能之體力工作。這也正是為什麼社會勞動力短缺、但中高齡者參與率卻偏低的原因。

高齡化社會在世界很多國家都是迫切面對的問題。依據經建會對OECD主要會員國家如英國、法國、日本及南韓等調查報告指出，有關高齡化就業政策之分析及建議，未來我國政府施政，應朝向鼓勵中高齡人口持續就業並提供更多退休的選擇，且排除其持續就業及再就業的障礙、製造誘因、增加雇主僱用及持續僱用高齡勞工的意願方向來努力，希冀能降低我國面對高齡化社會的衝擊。