快樂工作人雜誌綜合行政院經濟建設委員會、行政院主計處、勞工委員會及一○四人力銀行等公私機構所發表的各種相關經濟活動量化指標，並參照美國勞工部的研究報告，歸納出未來台灣職場的七大趨勢，再依之推論未來具有代表性的工作，列舉出成長性工作與衰退性工作各十種，供各界參考。

由於近年來各種影響經濟活動的因素變遷迅速，交互影響的結果，將朝以下七個方向發展。一、人口出生率繼續下降，孩子越來越少；二、強調個性化，大眾共通性式微；三個人所得提高，差距拉大；四、競爭壓力加大，工作緊張；五、生活自動化，體力勞動減少；六、追求生活健康化，重視外表；七、壽命延長，人口老化程度日高。

由於社會將朝這七個方向發展，所以滿足人類需求的產業，自會受到影響，而產生結構性的改變。如人口出生率下降；過去人口出生率最高的年代，每年出生嬰兒都在四十五萬人上下，至一九九四年尚出生三十二萬三千人，但至二○○四年，只出生二十一萬六千人，僅十年時間，出生人口便減少三分之一，依此趨勢未來的出生率仍將繼續下滑，每年出生嬰兒數還要遞減。

單只出生率下降一項，便要影響到許多產業及其從業人員的變動興衰。如婦產科醫生近年來的接生人數都逐年減少，對婦產科醫生的需求自亦下降。孩子減少，全國小學的學生人數跟著減少，過去十年已減少五分之一，未來十年還要再減少四分之一以上，使得許多學校面臨關閉危機，小學教師這個行業的就業機會也將大幅減少。

數位化、電子化、自動化的快速發展，使媒體的結構性明顯改變，報紙發行量巨幅下滑。在一九九一年，每百戶平均有報紙六十九份，但到二○○四年已減少到三十五份，只剩下二分之一。報社有的縮小，甚至停刊，從業人員也便大幅解雇。演藝人員的人數減少更快，一九九四年至二○○二年，他們的工作機會便萎縮了百分之七十；電影工作者的就業機會更少，只剩下原來的八分之一。

當然由於社會變遷，也有許多產業興起，必須進一步雇用具有新知識、新技術的工作人員。而因產業有興衰，所以必須對趨勢走向加以掌握，並做出準確預測。調整產業結構、培育所需人才、安排衰退產業轉行及訓練從業人員再就業，也都要未雨綢繆，因此，我們呼籲：

一、政府部門要有長遠計畫：網羅專家，仔細考察，認真思慮，釐訂國家長期發展計畫，有方向、目標及有達成目標有效的方略。

二、從實現長遠計畫的觀點考量：調整政府組織與功能、尋求與國、參與國際事務，改善國家處境尤其是兩岸關係，俾在全球化、國際化浪潮中，不至於被邊緣化、孤立化。

三、成事在人：無論預測如何準確，方案如何完美，若無可用之人才推動實行，也只是畫餅而已。此外，更要讓舉國上下，人人了解趨勢走向，因為這也是每個人自己的責任。