瑞士洛桑管理學院（IMD）日前公布《二○一七年世界人才報告》，台灣在六十三個受評比國家中，排名第二十三，整體表現中前段；在類別指標統計方面，「人才準備度」進步到二十二名，但「吸引與留住人才」則呈現停滯狀態。顯示台灣培養人才的機制及人才的素質都不錯，但是整體環境對留才、攬才顯然不理想。

英國《泰晤士報．高等教育特刊》日前發布《二○一七年全球大學就業能力排行榜》，台灣以台灣科技大學排名第六十五表現最好，台灣大學排第一百二十二名。就亞洲而言，台灣鄰近國家或地區，有多所大學的表現都比台灣優異。如日本東京大學（全球排名第九）、香港科技大學（第十二）、北京大學（第十四）、新加坡國立大學（第十六）、東京工業大學（第十九）、印度科學理工學院（第二十九）、上海交通大學（第三十）、復旦大學（第三十八）、北京清華大學（第五十五）、京都大學（第六十三）。

《泰晤士報．高等教育特刊》與人力資源諮詢公司HR consultancy Emerging合作，對「如果在國際上招聘，會想聘用什麼學校的畢業生」為題，訪問跨國企業約六千名人資經理的意見，了解各國企業的雇主如果需要進行國際招聘時，在全球三十三個國家、一百五十所大學中，會雇用那些大學的畢業生，做成這分調查報告；可以研判各校畢業生搶手的程度。

IMD將人才報告指標分為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類。台灣在培育人才方面的表現是中等程度，值得關切的問題是「留才」與「攬才」的能力不足。

台灣在「吸引及留住人才」的表現停滯不前，「人力外流」指標更退至四十七名，在全部接受調查的六十三個國家中，屬後段班，正呼應之前有多個國際媒體報導台灣人才外流問題嚴重，《時代》雜誌還以「台灣出現了人腦荒」來形容大量優秀人才被延攬至外國工作的窘境。

「攬才與留才」恐怕確實不是台灣企業的重點，IMD的調查顯示，在「攬才與留才在企業的優先順位」排第三十八名，可見台灣企業並不重視攬才與留才。這種對人才的輕忽，不但造成低薪困境難以突破，也進一步遏阻了人才的流入。

國家發展委員會自二○一五年起開辦「創業家簽證」，提供訪台創業者一年居留簽證。儘管每年開放高達兩千個名額，而至今只有八十幾人申請，核發的創業家簽證也僅有七十多張；今年截至目前為止只有四十一人申請、三十三人通過，距離開放名額，落差太大了。

自己的人才留不住，眼睜睜看著楚才晉用的遺憾不斷上演；又不易吸引外來人才，形成台灣人才「淨流出」的局面，對經濟與社會發展形成不利的影響。

政府與企業應合作、共同面對並且解決這個問題，除行政院賴清德院長最近所說的，企業要參考周邊國家，訂定合理的薪資水準，才能留才與攬才；政府更要鬆綁有關簽證、人才留用的相關法令，提出稅賦減免或薪資補貼等的實際誘因，讓企業願意用較高的勞動成本延聘人才，才能讓更多優質人才願意落戶台灣，成為台灣的新生力軍。