台灣人才流失情況嚴重，雖各界呼喊多年，政府卻沒有一套完善的人才計畫。致使近年來，外面的人才無法進來，原因是台灣的種種制度設限，一流人才無法為台所用，尤其是兩岸交流之後的互動在一來一往之間，落差愈拉愈大。

「中興以人才為本」是傳統的老話，但時至今日尤其顯著，一家企業若缺乏創新人才，注定要走上倒閉的命運；一所學校，如不重視師資和學生的素質，注定要關門；至於一個社會如果人才都往外跑，又拒絕外來的人才進入，必定無法適應世界趨勢，而要淪為落後國家。

中研院院士、香港城市大學校長郭位日前接受媒體訪問，談到台灣的高教，他說「台灣非常、非常的不國際化，心態比大陸還保守。」並直指台灣害怕好人才來台，更怕招收好學生。大陸學生來台幾乎不能念國立大學，「香港八所大學收到的都是台灣的好學生，只有台灣不想收大陸的好學生，這太沒出息了！」

台灣人才流失的主因當然是因為環境留不住好的人才，從學校到職場都一樣，校園內的學術風氣已經變質。除了政治惡鬥風氣進入校園，師生關係也早已質變，當國際情勢巨變，一個有才能的學生當然不願意成為井底之蛙。很多年輕人願意到大陸念北大、清大原因在此。

職場上往大陸跑的更多，因為台灣的經濟環境欠佳，薪資低、沒前景、工作沒保障，大陸除了互聯網的新企業帶動許多產業之外，半導體產業也欣欣向榮，各項工程建設乃至文創、藝術界莫不需才孔急，大陸又祭出許多優惠台商、獎勵青年創業的措施。台灣中壯代在大陸生根者多矣，年輕世代又相繼投入大陸市場。

國外或陸港人才無法來台的原因，是因為法律限制太多，各界呼籲政府鬆綁多年，顯然無效。

外人不來的一個原因固然是經費所限，如大學無法聘國際一流教授是因為薪資太低；相對的，我們的一流教授因為高薪而相繼出走往香港、大陸跑就是例子。

除了經費，郭位提到了一個重點，就是心態。台灣很多政策受到意識形態的左右，採取自大、排外的態度，民粹經常引領政策。陸生來台政策就是這樣心態下的產物。對陸生、陸配的不公平待遇，就是一種排外，反中的民粹意識作祟。

春秋時代有楚材晉用的例子，魏晉南北朝時代，晉室南遷，許多士族仍留在北方，為北朝所用，成就了北朝的盛世，最後為隋唐所繼承，成為中華文明的一部分。人才是國家的根基，誰不願意為自己的社會奉獻？留住自己的人才能為社會所用是政府的責任，晉用外來的人才也是政府的責任。

「為什麼害怕好人才來台？」郭位的忠告雖然是老話，但今天仍然值得重視；我們還要問一句「為什麼不怕好人才外流？」政府若再不重視人才問題，台灣的競爭力必將每況愈下，很快會淪為三流社會。