英國BBC最近報導，台灣職場出現白領員工轉行藍領勞工的現象，而且愈來愈多。在國內私校退場話題熱絡的此刻，這個現象值得勞工、教育等相關部門正視。

BBC這則報導並引用了一項人力銀行的網路問卷調查，這項調查發現，竟有超過百分之七十七的受訪辦公室員工表示，考慮換跑道擔任藍領工作。因為坐辦公桌的工作薪資低、福利少。近八成的白領員工想嘗試藍領工作，這個數字相當驚人。網路調查的結果，有近四成白領員工有此想法，比例仍高。

自金融海嘯以來，台灣薪資水準一蹶不振，社會新鮮人起薪22K、整體平均薪資倒退到十六年前水準，這些負面消息充斥社會。公家單位的體力工招考，大學生、碩士生，甚至博士搶著報考也已經不是新聞。

相對之下，行政院主計總處與勞委會的統計顯示，水電工的薪資所得卻屢創新高，每月有三萬八左右，比大學生要高出一萬多元。文憑無用論的感嘆聲也愈來愈高。

導致白領藍領化的因素很多，經濟不景氣，使領有大學文憑者放寬就職選擇之外，台灣的高等教育政策導向偏差，更是主因。自從教改在十多年前提出廣設高中、大學的口號以來，國內大學爆增到一百六十多所。

以人口密度論，高居世界第一！但每年培育出的大學生，是否具備應有的水準，大有疑問；也因此影響求職，找不到白領工作，在生活壓力下，只好轉向藍領工作。

反觀技職教育，近年發展迅速，且水準大幅提升，高職可以招收到基測五、六百分的國中生，科技大學可以吸引進公立大學、甚至傳統一流大學的高中生。種種跡象顯示，藍領、服務業等領域的吸引力，逐漸更勝白領工作。

白領員工藍領化可能是職場警訊，但從另一個觀點看，這是國內職場價值與人生規畫的轉向，未必不是好事。

學生與家長不再迷信「萬般皆下品，唯有讀書高」的一元標準，人生價值也不再以追求「文憑」為最高目標。更多具備學習能力的人才進入技職與藍領體系，更是提升國內整體職場品質的推力。

但就教育資源而言，白領員工藍領化是一種浪費。目前教育部對技職體系大學的投資，只有一般大學的六成，但一般大學培育的學生愈來愈難找工作，以致轉進藍領職場，形成一般大學資源浪費，技職體系卻資源不足的雙重問題。教育部為改善對兩個體系投資不平衡的現象，擬定了四年二百億的技職體系經費補助，但對於辦學不力的一般私立大學，卻無法減少其經費。

白領與藍領對國家發展同樣重要，沒有高下，缺一不可；教育與人力資源更息息相關，必須要盡量做到無縫接軌。白領員工藍領化的現象，未必代表負面意義。重要的是教育體系要能善用資源，對兩個領域提供充分且具備相當水準的人力，以培養在不同領域都有用的人才，才是國家之福。