新世代就業日趨不易，不免增長了「乾脆」自行創業的意願。乾脆二字，豈能隨意衝口而出？還非得以祖業來壯膽，不但資金因此較有著落，周轉有門路，更賺到一個免費的，也永遠不會主動辭職的老顧問，他們總是無怨無悔的殷殷垂詢。

「靠爸或靠媽都不是重點，重要的是，自己能展現實力，超越前人，帶給長輩青出於藍的驕傲。」信望貿易總經理王如恒觀察到，新生代受到完整的教育，世面見得較廣，願意做傳人的原因，多半不是因為找工作四處碰壁，而是轉向為使命感與責任感的雙重感受。

「祖先創下家業，怎忍心斷送在自己手上？」從法國學服裝設計回台灣的林安妮即是一例，從掌上明珠變身蛋糕店掌門人，她其實諸般無奈，如果不決心留在豐原老家，香火眼看就要斷了，周遭這種故事太多，自己不敢離家他飛，就算「犧牲」，也不能罔恁歷史塵封：「我必須誠實的說，自己從小怕油煙，更不愛吃甜食，卻因家裡沒兄弟接棒，只好由我上陣。」每個人都會碰到的代溝，她沒有少。「老人家節省成習又勞動成性，無法接受年青人做事海派，加個設備或添部機器，每回都像開辯論會般，甲方贊成，乙方卻反對什麼的……。」

原先，她打算照正規辯論，將經營理念與家人激辯，最近，意念一轉，她開竅了，奉行「古今交融」的原則，悟出「尊重長輩的意見，也等於替自己找到老顧問」的倫理，耐心的表達意見而跨越世代鴻溝，找出一條雙方都走得通的路。

「家又一老，如有一寶，我們晚輩不要先排斥，換個心情，他們走過的橋的確比我們走過的路還多，一定身懷絕技。」林安妮說，老人家與老資格的經驗有其珍貴之處，跟企業聘請顧問的道理是一樣的，都希望得到專業指導。

最近到高雄服飾業轉投資，她帶著媽媽和學長同行，開幕時，引來叔叔伯伯阿姨嬸嬸的黑壓壓一大片人潮，「幾乎每個前輩都說出一套生意經，他們為我好，我自然多學著點。」

謀職日益艱難，林安妮認為，身為祖業傳人，把道理與倫理融會貫通，前途的確可以化暗為明。

青年謀職大不易

行政院主計總處公布8月失業率為4.4%，失業人數為50.2萬人，依教育程度別觀察，愈高學歷、失業率也愈高。大學及以上程度者失業率為5.84%，大專及以上程度者為4.92%，均高於平均值。再依年齡層區別，15-24歲失業率達13.61%，約是平均失業率的3倍，也創下今年以來新高紀錄，反映青年謀職大不易。

就薪資與生產力統計來看，一般員工也不敢亂換工作。7月經常性薪資為3萬7435元，年增率1.63%，1到7月含年終、績效獎金等非經常性薪資後的平均薪資為4萬8029元，較去年同期減0.24%，若扣除同期消費者物價指數，實質平均薪資年減1.83%。