白衣天使在白色巨塔中付出愛心，為身心受苦的人帶來希望，近期卻因工作繁重，壓力過大而爆發出走潮。據統計，台灣每年約有一萬四千多名醫護科系學生畢業，但真正投入醫界的卻只有三千多人，超過一萬人「不務正業」。

生命本無價，但現代南丁格爾顯然因「薪事難平」而難以燃燒自己，為病患的生命延續盡力，使得健保局緊急提撥二十億元專款專用來解決人力荒問題，許多醫院也積極做內部調整，護師缺額除每月固定招考外，更採「隨到隨考」的機動招募程序，儘快補足缺額來應急。

治本與治根雙管齊下，多家醫院現今已針對護士心聲而改革交班休息時間，班表也不因人力短缺而排得過密，夜班費上調更加速開跑。如此經過官民雙方搶救，鬧護士荒的台灣醫院已穩住局面了嗎？

未必，沙鹿醫院護理長廖素雅說，戴上白帽，就象徵一份榮譽與責任，讓自己全心投入治療照護，這是學校教她們的南丁格爾奉獻精神，「護理人員要的是什麼，說真的，並不多。我們只希望人力要充足，別讓我們像陀螺分分秒秒都在轉，薪資和付出要平衡，折損健康的夜班費也應合理。」但是，這麼基本的心願，事有可為，為什麼主事者卻沒有辦法解決？

署立彰化醫院護士賴可美也說，評鑑標準到現在都未訂夜班護病比例，大夜班護理師一個要照顧二十個、甚至七十個病人，手忙腳亂可想而知，醫護品質每況愈下，「良心在譴責我，我自認有愧在生命邊緣掙扎的病患。」一周內多次變換班表的「花花班表」更導致護理人員身心俱疲，賴可美研究過《勞基法》，依規定，工作採晝夜輪班制者，其工作班次限每周更換一次，雖經勞工同意者不在此限，但換班前應給予適當休息。

「但是，我們根本在跟時間賽跑，無法適當休息。」賴可美分析，唯有實施「一周一班別」，才足以禁止大夜班接小夜班，小夜班接白班的沒日沒夜，「總統選舉前承諾一比七護病比，至今沒有兌現；保證四床一護改成三床一護，也不知何年實施。」目前自己工作的醫院小夜包班費約五百五十元、大夜包班費八百五十元，她期待夜班費的調漲向台大醫院看齊，大、小夜包班費分別為九百、七百元，「薪資雖是小小上調，但鼓舞作用卻極大。」

人力荒其來有自，聯合醫院醫師鄭琦芬也認為，為了保障住院病人權益，醫院確實應以護理人員的多寡來調整病床數量，聯合醫院現有三百九十五名病房助理，每一名助理照顧健保床的比例為一比五，未來應透過增聘方式，將比例降為一比四。

「病房助理負責處理病人食衣住行，包括協助病人上廁所、坐輪椅、量身高體重等，工作量相當大，再增聘五十人才勉強算足額。」她說，協助急診及加護病房的工作緩不濟急，護士也應先保護好自己呀！