【記者李祖翔專題報導】在經濟壓力愈來愈大、雙薪家庭愈來愈普遍的趨勢下，多數民眾無法長時間靠一方養家，更不能接受漏洞百出的「育嬰政策」，多數雇主甚至不贊同企業應該給員工育嬰假，今年初剛修正的《性別工作平等法》與馬總統提出的階梯式育嬰津貼，讓員工不僅能請假，還能留職、領六至七成薪，但法律歸法律，實際推行卻有漏洞。

婦女新知基金會資深研究員曾昭媛表示：「員工在請育嬰假前，務必和雇主取得共識，如果協調破裂，雖然有救濟管道，也可能緩不濟急。」

她指出，法定員工能請育嬰假、安胎假，若雇主不允，可向在地勞工局等相關機關反映，雖然法令保障勞工這方，打官司卻曠日廢時，甚至遭到資方解僱，對需要穩定收入的家庭而言，弊大於利，所以在申請育嬰假或津貼前，應該和雇主協議，取得共識。

同時，員工也應反思，是將請育嬰假、津貼當作「福利」或者「替代所得」？不見得每一個企業都把給員工福利當作凝聚公司向心力的媒介，所以有需求的人，不宜只著眼政府與法令提出「請育嬰假還能有六成或七成薪資」的福利，仍要考量未來風險，例如：請了假卻遭到解僱、重返職場不能恢復原職等。

婦女新知基金會希望民眾建立一個觀念：「育嬰假不是只有女性員工能請！」現在的經濟環境，已改變男主外、女主內的家庭分工結構，趨向雙薪家庭，想請育嬰假或留職停薪，可以考量夫妻雙方的薪水，由薪水低的一方申請，或輪流申請，讓雙方都能陪伴子女成長，也避免請了育嬰長假卻回不了公司的窘境。

在《性別工作平等法》與《就業保險法》修正實施後，所有受雇者都可以申請育嬰假；育嬰津貼部分，只要有投就業保險、勞工保險，年資滿一年，即使是一年一聘的約聘者都能領，詳情可詢問勞委會勞保局。如果未與雇主在育嬰假上取得共識，可考慮值不值得在原公司繼續服務，或積極蒐證，向當地勞工局申訴。