【記者翁云真專題報導】為提振生育率，政府釋出利多，推廣育嬰、安胎假，勞委會主委王如玄更在婦女節前夕丟出「安胎假」可修一年的震撼彈，此政策讓不少企業「嚇壞了」。政府期望這個政策有助於提升婦女的生育意願，改善台灣出生率全球最後一名的困境；不少企業直言，政策立意良善，但好心不足以成事，也憂心如無完整規畫，這個政策最終可能流於空談。

「安胎假、育嬰假可以提升女性生育率嗎？」政府高層官員樂觀其成，認為目前台灣出生率創新低，應讓女性放必要的安胎假，才能提升生育率。對於安胎假、育嬰假政策，勞工雖拍手叫好，但心裡還是忐忑不安，除擔心工作不保，也擔心跟不上競爭激烈的工作節奏。不少企業主則態度兩極化，有人願跟進、有人大呼吃不消。政府、企業立場不一致，能否推動各界都在觀望。

實施安胎假

勞委會樂觀

勞委會主委王如玄日前在婦女節活動中宣布「安胎假」最高可請一年。她指出，職場懷孕女性若有安胎需求，在一般病假請滿三十天後，因居家安胎無假可請，除了留職停薪，不得已可能被迫離開職場；她強調安胎假的新規定上路後，台灣婦女不用在工作和懷孕之間抉擇，既可以保有工作，又可以請病假，照顧孕體，此政策不僅可讓婦女充分休息，又可提升生育意願。

總統馬英九也在出席婦女節的活動中表示大力支持，並指出，婦女安胎假政策不光是照顧婦女，也是照顧下一代。他表示，根據調查數據，目前台灣是七個青壯年養一個老人，如果出生率再不改善，二十年後將是三個青壯年養一個老人，為避免這個情況發生，唯有提高生育率，政府因此極力推動「利多」，鼓勵國人多生。

不少人質疑推廣有「難度」，王如玄則表示，當初育嬰留職停薪津貼上路時，也曾遭質疑「看得到、吃不到」，但實施一年以來，申請人數卻是從過去每年三千多人，跳升到三萬七千人，其中有五成以上是三十人以下的企業勞工，由此顯示育嬰留職停薪假，並非大企業勞工的福利。因此，她對於「安胎假」的政策，亦抱持樂觀其成的態度。

如果雇主刻意刁難、或解僱員工，政府有對策嗎？對此，王如玄強調，政府會站在勞工立場，雇主如果不准勞工依法請安胎假，依照勞基法的相關規定，將可處六千元以上、六萬元以下罰款，若因此解雇員工，甚至可處十萬到五十萬元不等的罰款，勞委會絕對重懲「不手軟」。

政府釋出提升生育率的政策，企業能否配合則是「大問題」，不少工商團體、企業理事長對於「安胎政策」紛紛表示，雖對勞工好處多多，也願意極力配合，但對企業經營壓力確實頗大，這項政策如沒有事先經過公開討論，以及無配套措施，不能貿然實施，也質疑政府在沒有通盤考量的情況下，「強壓」企業跟進，很可能引發婦女失業潮。

呷緊弄破碗

資方有異見

工商總會理事長陳武雄表示，勞委會針對生育率降低考量提出此項政策，無可厚非，但安胎假如過長，企業在不違反法令規定下，則憂心會讓懷孕婦女的工作發展受到限制，但仍表示，本該給勞工的福利就該給，懷孕的婦女如身體不適，就應好好休息。而工業協進會榮譽理事長李成家也強調：「現在台灣的生育率太低了，贊成有安胎假，但配套措施要做好。」

「這樣的措施，中小企業吃不消啦

！」不願具名的企業主邱老闆直言，人力運用以及分配，是中小企業生存獲利的關鍵，一旦有人請假，人員調度就是問題，何況又是一年長假，大企業財團可承受，但對人力需要精簡的中小企業而言，肯定吃不消；他也明白表示，如政府訂出法條，強制企業跟進，最後的結果就是乾脆不找已婚婦女，這樣反而影響婦女的就業權利。

「這項攸關勞工與企業的政策，還沒有配套措施怎能說做就做？」邱老闆搖頭說，政府在拋出「利多」前，沒有邀集企業或學者公開討論，閉門造車的做決策，硬要企業跟進，這樣的做法可能導致「上有政策、下有對策」，政府、勞方與資方的衝突將會在所難免。