文／胡雪綾

後疫情時代，意味著「缺工時代」來臨，尤其較早經歷疫情變化的周邊國家如韓國、日本、新加坡……在疫情稍歇後，都面臨了缺工窘境──原因之一，是許多年輕人更熱衷遠距工作；原因之二，是認同YOLO觀念的年輕人愈來愈多……



台灣少子化趨勢明顯，今年夏天是近20年來，大學畢業生人數最少的一年，而未來數年，畢業生人數更是逐年減少，換言之，缺工情況只會愈來愈嚴重，企業如不及早因應，將可能面臨找不到人才可用的窘境。

根據勞動部近期統計，職場「事求人」的對比達到1.95倍，創疫情爆發以來新高，去年全年製造業缺工數更創20年來新高。也就是說，若不論產業別，平均每一個求職者，有近兩個求才機會可前往應徵。

缺工嚴重舉世皆然

職場專家表示，這股「大缺工潮」不只在台灣，歐美等主要國家也面臨同樣問題，美國職場在疫情後，更面臨21年來最嚴重的離職潮，目前仍有1000萬個職缺等待補足人力。

究其原因，除了少子化、遠距工作及跨國工作增加等因素外，背後更反映一個事實：現代年輕人已不甘於像上一代的員工，為了薪資、職位和退休金，忍受工作時間和形態的高壓約束。

活在當下但求值得

不少年輕人自許為「YOLO族」（You Only Live Once），既然人只能活一次，當然應該活在當下，追求快樂的工作及愉悅的生活。就算達不到理想境界，至少也要過著勞逸平衡的生活，不把所有的時間和精力都花在工作、競爭及升遷上，一旦工作和YOLO信仰發生衝突，情願主動離職，甚至在不知下一份工作在哪裡的情況下，也不願委屈當「社畜」。

歐美財經雜誌解析這股滔滔洪流，認為是「企業不可不知的趨勢」。

快樂生活愉悅工作

原因在於：一旦有愈多年輕人認同YOLO的工作觀，就會希望活著的這一生，「要做一些有意義的事」，不能虛擲浪費在「感覺不值得」的工作上。

最明顯的，這股「反工作潮」在網路上迅速延燒。美國知名的Reddit論談版，在疫情前，標榜「快樂生活，拒絕工作」的子版r/antiwork，2020年10月成立時，只有18萬人加入社群，但今年1月，已爆增為170萬人。

不少年輕人反映，當「薪資成長追不上物價漲幅」時，他們情願捨棄現有工作，改找「感覺值得」的工作。也就是說，當樣樣物價喊漲，只有薪水不漲，實質薪資其實是相對下滑的，其結果就會增加換跑道的誘因──既然薪水差不多的工作並不難找，當然要過得開心做得爽。

這種工作氛圍的扭轉，也明顯受到疫情影響。特別是一些疫情來得又急又快的國家，改變了許多年輕人對生命優先順序的看法。

加薪不是唯一解方

畢竟，如果明天可能會染疫而死，還有什麼好失去的呢？於是不少人慨然辭去工作，跳槽至一些待遇較差，但空閒時間變多的公司，把「生活」置於「工作」之上，讓自己重拾快樂和生活自主權。

面對新世代YOLO族當道，職場專家建議想留才的企業：直接加薪讓YOLO族早日達成「財富自由」，固然是釜底抽薪之道，但對於獲利不理想的企業，短期內如果加薪無望，建議積極改造工作環境，提供員工「身心自由」的感受，例如：工作氛圍舒適、讓員工適當休閒及有時間陪伴家人，或是賦予員工更多實踐生命理想的意義、增加「精神收入」，反而更能留住員工的心。