文／林羽彤

上下班打卡早已成老一輩人最習以為常的工作模式，然而對於千禧世代（又稱Z世代）來說，他們認為「雖然還是得在辦公室裡，但可以打乒乓球、在茶水間與同事交流，再配上一杯氮氣冷萃咖啡……」

時間來到2022年，在經歷過疫情工作模式大改制之後，顛覆了一波工作時間、地點和方式。對於Z世代年輕人來說，他們不再把工作當作尋求穩定、朝9晚5的謀生任務。他們要的，僅是按照自己想要的工作方式，過上自己想過的日子。

重新掌握時間運用權

Z世代重視生活工作平衡的程度，往往超過七、八年級生，「既然可以在下午之前把待辦事項都做完，那為什麼還必須要按照8小時工作制來上班？」說得更明白些，愈接近00年出生的社會新鮮人，心理唾棄「8小時工作制」的比例愈高，而Z世代真正想要的，是「拿回時間運用權」。

根據微軟一項調查指出，Z世代正在重新定義辦公室的工作理念。「這些大學畢業生追求創業，而不是進入企業。」微軟商店零售副總裁Travis Walter說：「在疫情大流行期間，我們看到了很多數位化轉型，我認為這確實推動了一波又一波的創業熱潮。」

斜槓人生成必然趨勢

根據WP Engine的數據指出，近62%的Z世代表示，他們正開始發展自己的事業。然而，即使Z世代在工作中所投入的精力，看起來與千禧前一代略有不同，但這並不意味著他們的工作量有所減少。

取而代之的是，這些年輕人身兼多職、工作時間更靈活，假期也變得更多，有將近一半（約48%）的人擁有多項副業（發展斜槓生涯），而自己身為創業者的比例為34%。

美國著名新創投資機構考夫曼基金會的數據顯示，這種轉變與幾年來一直在增長的創業家數量有關，2020年的峰值最高，它對勞動力市場有著重大影響。「過去5年所釋出的工作機會，大多都是由成立不到5年的公司所提供的。」

「充滿希望（Hopeful）、努力（Hardworking）、焦慮（Anxious），以及尋求靈感（Searching for inspiration）」等形容詞，是勞動力研究機構Workforce Institute為年輕世代工作者所冠上的標籤。

凸顯個人價值是王道

這意味著，Z世代在工作上，希望有更多機會（甚至會主動出擊、干預、爭取）可以執行更深入的內容規畫，並從中展現個人特長，他們不想只是單純等著被長官指派，被動充當人力或勞力而已。

對於Z世代來說，工作最大動力，在於是否喜歡這份工作、是否可以凸顯個人價值。

因此，愈來愈多年輕人，大學畢業後的首選之路，傾向於走向創業道路，而不是擠進大企業工作。他們認為，創業是一種「快速退休」的快捷之道，甚至期望藉著自身的努力，能比在公司更快走向可自由支配時間和財富的退休生活。

（本文原載於「科技橘報」）