疫情嚴峻，通貨膨脹又來勢洶洶，連官方統計的一年多來全國上班族實質薪資都是負成長，小老百姓生活痛苦指數節節加壓。雖然接單暢旺的大企業最近醞釀一波加薪潮，而為數眾多的中小企業卻無能力幫員工加薪對抗通膨。近一年多全國稅收大豐收，中央政府應啟動「經濟救生圈」，動用政策工具，協助中小企業替基層員工加薪。

主計總處統計，去年（二○二一）扣除消費者物價上漲率後，每人每月實質經常性薪資平均為四萬四千一百二十二元，比上一年度衰退百分之零點零四，是近五年來首次負成長。今年的情勢仍未好轉，前兩月即使實質經常性薪資微幅調漲了百分之零點一，但平均實質總薪資（經常性薪資再加年終獎金、紅利等等）年增率還是衰退百分之零點一六。可見全體上班族的薪資成長都被通膨吃掉，實質消費力下降。

為了幫助員工對抗日益嚴重的通膨，最近一些大企業已醞釀調薪。台積電預定五月調薪，調薪幅度可能高達一成，將是近年來最高；其他如聯電、和碩、世界先進，汽車業龍頭公司如和泰、裕隆等，近期內也都有加薪計畫，但這些都只限少數原本待遇就高於平均水準的大企業員工。中央政府雖然今年已替軍公教人員調薪百分之四，但多數中小企業沒有跟進，一般的老百姓只感受到政府帶頭替軍公教調薪造成的物價推升效應，沒有實質受惠，還反受物價上漲之苦。

這兩年在疫情之下的經濟表現並非雨露均霑，一些龍頭產業雖然營收不斷創下新高，但大多數的中小企業飽受業績減少、原物料成本攀升等衝擊，營收衰退，更遑論替員工加薪以對抗通膨。

民眾黨立院黨團日前呼籲政府應動用《中小企業發展條例》，讓中小企業替基層員工加薪，可以加成扣抵營利事業所得稅。

不過，因為這項中小企業加薪可加成抵稅的政策，是在二○一五年國民黨執政時所推出，因此民眾黨的這項嘉惠中小企業提案，遭到現行執政黨的冷漠回應。

依《中小企業發展條例》現行規定，凡經濟景氣指數達一定情形，企業為基層員工加薪，增加的支出可多抵三成的營所稅。這項租稅抵減條款曾被形容為「經濟救生圈」。為了避免中小企業老闆「自肥」，加薪多抵稅的條款限定只能適用於非主管、經理級以下的本國籍基層員工，也設下了濫用的防護牆。

去年全國稅收超徵四千零三十四億元，創下歷年新高；今年第一季稅收繼續超前，仍然創下歷年同期最高。換句話說，國庫進帳大豐收，已有餘力啟動這項政策工具，提高中小企業對基層員工的加薪誘因，也算某種「還稅於民」的租稅正義。

大疫之下，全民對抗疫情已耗盡心力；如今消費者物價指數年增率已到十三年新高，生活壓力更是倍增。如果政府真的把弱勢基層員工視為「心中最軟的一塊」，就應捐棄政治成見，不能再坐等中小企業主「自動自發」幫員工加薪，必須廣為採納有效的政策工具，在艱困的時機，幫中小企業員工一把。