行政院主計總處公布，去年國內總缺工人數高達二十四點八萬人，是近十年來最高。今年才開春，產業界的搶才熱度更盛以往。人力銀行業者統計，到三月初為止，產業界開出的工作職缺數已超過九十八萬個，創下歷史新高；今年產業界預計到校園徵才的攤位場數，也比去年至少增加了三、四倍。

公元二○○○年是台灣新生兒超過三十萬人的最後一年，二○○○年時出生的小孩今年夏天就要大學畢業，產業界的危機意識特別強烈，因為如果再不積極搶才，將立刻面臨就業新血「患寡又患不均」的苦果。

訂單滿載的半導體和科技業，在三月杜鵑花開的時節就開始在校園搶才，除了提供預聘學生的制度，還有很多企業會發給學生簽約金，砸重金鎖住還沒畢業的學生。連許多以往未曾舉辦過校園徵才的傳統產業界，今年三、四月也會到各大校園廣發徵聘計畫，熱度跟過去相比明顯更趨積極，顯見對徵才的重視程度。

台灣的產業發展原本就不均衡，半導體、資訊與通訊、電子零組件等電子業欣欣向榮，加上政府又刻意扶植半導體產業，導致國內人才大量被台積電等搶走，致使其他產業面臨嚴重人才短缺的問題。加上台灣已是全球少子化最嚴重的地區之一，台灣已經連續兩年人口負成長，推估今年新生兒的出生數更將跌至十五萬人以下，將比二○○○年的出生數減少一半。

面對產業界進入長期人力荒的迫切危機，政府單位、民間與立法部門的各類研究有餘，但具體的行動卻極其有限。

行政院院會在二○一八年底就通過了引進外籍人才的《新經濟移民法》草案，開放引進外國專業人才、中階外籍技術人力、投資移民 、海外國人及其後代等四大類的移民條件。不過，因為對草案內容各方意見不一，還傳出有政治派系角力的因素介入，不但行政院不再提起，舊的法案迄今仍凍在立法院乏人問津。

行政院二月中旬通過了《移工留才久留方案》，讓在台工作滿六年以上的藍領移工及僑外生，可由雇主申請為中階技術人力，滿五年後可申請永久居留。預計四月底可以實施。這項方案看似為產業界需求最殷切的中階技術人力開了一道門；但勞動部官員也坦承，這只代表有申請資格，不見得會那麼容易取得，因為還是設下不少規範。就像行政院幾年前也曾訂定《外國專業人才延攬及僱用法》，因為門檻高、誘因少，可適用的人數寥寥可數，去年還特別做了「修訂版」，但能引進的人才效益究竟有限。

盤點政府目前推出的引進外籍人力資源的措施，缺乏真正能引進國家和產業所需人力資源的政策紅利。人力資源是鍛造國家和產業長期競爭力的最重要基石，政府必須敞開胸懷提高對外攬才的誘因，方可因應國內愈來愈嚴重的少子化與缺工危機。