日前有大學兼任助理教師表示兼任教師鐘點費過低，不想再到大學教書，引發熱議；高教工會也呼籲政府適時調整兼任教師的待遇。

在台灣各大學任教的兼任教師多達四萬餘人，超過現有專任教師的人數；尤其面臨少子化的壓力，一些大學只願意聘兼任教師而不願意再聘專任教師，更讓兼任教師逐年增長。依照教育部系所成立規定或學校師生比，每個系所和學校一定要聘任一定數量的專任教師，否則就違反大學法，但是一些大學還是寧願少聘專任教師被教育部要求改善，扣減部分補助款，也不願意聘任專任教師。

關鍵是兼教師鐘點費，遠比專任教師薪資差了四倍左右，學校自然就不會多聘。一位專任教授年薪超過百萬元，一位兼任教授的鐘點費卻不到一千元，同樣是教八節課，換算年薪也不到三十萬元，跟中低戶平均收入相近，若是教不到八節課的助理教授，可能會比中低戶的收入還低，這對一位奮鬥好幾年才畢業的博士而言，真是情何以堪。

除了鐘點費低之外，兼任教師還需接受一年或半年一聘的工作聘約，完全沒有工作權保障，不需任何理由學校就可以解聘。且兼任教師亦沒有納入勞基法，無法享有勞健保，更令這些兼任教師難過的是這二十幾年，專任教師已調了好幾回薪資待遇，就是基本工資也調高好幾次，連最低時薪也從不到一百元調到一百五十多元，但是兼任教師的鐘點費這幾年卻調高不到三十元，完全不符合比例原則。

同時，台灣私立大學兼任教師也出現同工不同酬的鐘點費計算，有的學校會比照公立大學兼任待遇，有的卻只有八成，有的會多給一個月，有的則依上課時數算，有的會給車馬費，有的則沒有，這完全是一國多制給付現象，讓這些在私校兼課教師只能隨遇而安，只求有課繼續教就可以。

大學兼任教師和專任教師同樣肩負著教學重任，一樣要改作業、備課和學生互動，可是其和專任教師的待遇和應有的工作尊嚴相比起來，真是差距太大。

政府一直想提高台灣高教品質，應該先行調高公立大學兼任教師的待遇和工作保障，讓這群同樣在為高教教學的教師得以更有尊嚴從事教學工作。對於私立大學則要求給予兼任教師鐘點費至少要和公立一樣。

至於兼任教師工作權同樣應該給予以適當保障，在勞健保規定上，要適時調整並且要有一致性規定，不要有些學校可以保，有些學校不能保，有些學校可以保一年，有些學校卻只能保九個月。

培養一位博士畢業生並不容易，而且也花費不少時間和金錢，如果最後這些博士生只變成領著低薪到處在各校流竄的兼任教師，無法專心奉獻其所學，必須疲於奔命多付出同樣在教學工作的專任教師四倍的精神和體力，才可得到相同待遇時，這對我們高等人才的培育是一大浪費和損失。

固然專任和兼任教師的待遇本不相同，但適時調整兼任教師應有的待遇和尊嚴，縮短其間的差距，讓他們保有基本的尊嚴和待遇，這才是真正重視高教發展的教育政策與作為。