有鑒於募兵制推動困難，退輔會規畫「分類分級退輔措施」，志願役官兵服役四年以上，將納為榮民服務對象。

為了吸引年輕人從軍，國防部一再釋出利多，無奈仍是缺額嚴重。如今將待遇往後延伸至退伍，讓本來服役十年才能具有榮民身分的規定，縮減到四年至十年皆可。依照服役年限分成六級，享有就學、就養、就醫等輔導權益。

為了解決兵源不足，將腦筋動到降低榮民標準，應是沒有更好的辦法。但有點像病急亂投醫，真能達到募兵的目的嗎？為了紓解「兵慌」，給予志願役官兵更多福利，是否可行值得商榷。

首先是必須增列預算，以應付權益的支出，但目前國庫空虛，能撐多久，成了最大課題。再者，目前就業市場低迷，志願役一旦退伍，能否順利安排工作，令人質疑；新制只是「輔導」不是「保證」，若自認不會失業，恐將大失所望。

個人認為，調高薪資待遇，對募兵有相當大的誘因；降低榮民標準，讓志願役退伍無後顧之憂，原則上是對的。但最重要的是，灌輸榮譽、國家、責任等思想，提升軍人地位，讓穿軍服變得有尊嚴，才是募兵成功的關鍵。

陸胡海（高雄市／榮民）