職場「女力」崛起，主計處公布女性勞參率創新高達百分之五○點七，而「男女同酬日」也較上年減少一天，反映女性在就業市場的影響力日益增加，兩性薪資差距持續縮小。

社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在，多數女性在走入婚姻後，因考量幼兒托育、老人照護等問題，在職涯規畫上，常會優先考量加班、請假等因素，導致不少女性被迫放棄職場發展及晉升機會，職涯發展受侷限，薪水向上空間自然有限，不但面臨職場天花板，也導致薪資水準與已婚男性相較有極大落差。

當遇到照護家人問題等，薪資水準不較男性的職場，媽媽可能因此選擇直接退出職場而隱身家庭，形成惡性循環。

雖然法律保障婦女育嬰留職停薪重返回工作崗位的機會，許多生育後女性基於家計考量，選擇返回職場，但已婚婦女「較重家庭」，因此「配合度較低」、「工作彈性差」等刻板印象，影響企業僱用意願，侷限了個人職涯發展。尤其想要回歸職場的二度就業婦女更易面臨求職不易、薪資水準不佳等問題。

2015年已婚未婚:男女薪資差

年齡層 男女薪資差（男：女）

已婚 未婚

25歲以下 17.89% 3.09%

26~30歲 21.27% 4.55%

31~35歲 27.55% 12.86%

36~40歲 36.96% 18.38%

41~45歲 43.96% 21.90%

46歲以上 48.44% 25.78%

2015年已婚未婚:同齡薪資差

年齡層 婚姻薪資差(已婚:未婚)

女 男

25歲以下 -0.73% 13.52%

26~30歲 -4.18% 11.15%

31~35歲 -2.82% 9.83%

36~40歲 -2.74% 12.53%

41~45歲 -4.29% 13.03%

46歲以上 -6.85% 9.93%