因環境不佳而萌生海外就業念頭」，顯示國內就業市場對人才的推力。台大校長楊泮池根據英國牛津經濟研究院曾發布「全球人才二○二一」報告，台灣人才外流將達世界第一，每十人外流就有六名是專業人才。

進一步了解，九成赴外就業後的薪資條件高於離台前的最後一份工作，平均加薪一點三倍，充份反映出薪資水準的落差。另一方面，企業全球化發展，對跨國人才需求與日俱增，就業環境優於國內，造成人才外流的拉力，使得上班族向外求發展的意願日漸高漲。

薪資優勢的確成為壓垮上班族出走海外的最後一根稻草。職場達人李大華分析，有意出走海外的受訪者多數從事與個人專長相關之工作，顯示我國人才的專業培育以及台灣經驗，在人才競爭激烈的國際市場，仍具有相當優勢，對外商也極具吸引力。

人才跨國移動，短期而言，有助人才及技術的交流，未來更可能將海外經驗帶入台灣市場，對產業及人才發展極具助益。然而，調查卻顯示高達兩成五受訪者赴外工作並無回國貢獻計畫，實為國內人才培育之損失，名符其實的成為「人才淨輸出國」，國內就業市場人才供需失衡更加嚴重，將影響國內產業發展及國家競爭力。

往新加坡及柬埔寨工作的新世代，面對日益激烈的跨國人才競爭，無不感受到全球移動力已成為勝負關鍵，在踏入世界舞台前，宜先具備「溝通力」、「學習力」與「適應力」，才能在跨國職場文化中，立於不敗。