行政院明年預算，發言人室編制高達七十三人，一年人事費六千多萬元，平均每人月薪超過六萬元。

當政府發言人制度成為各方批評的焦點時，所凸顯出來的其實是政府人力資源上的勞逸不均的問題，而這個長久存在的問題如果不想辦法解決，最後可能衍生更多的後遺症。

發言人應該是與民眾最密切的職務，但是我們可以仔細回想，在這麼多的發言人之中，有幾個是社會大眾所認識的呢？如果大多數的發言人都是民眾所不熟悉的，那麼這些發言人沒有發言的機會，又有什麼必要存在呢？

更令人無法接受的是，政府的發言人大多是位階比較高的職務（行政院九職等以上高階文官有四十三人），如果真的所管轄的事務又相對的輕鬆，是否更驗證了「位高、權重、責任輕」的不合理狀況呢？

當大多數公務人員看到自己的發言人是如此的輕鬆時，恐怕會產生不平衡的心理，這對於公務員的士氣絕對是一大打擊。

希望政府可以重新調整發言人的制度，讓這些政府的化妝師可以發揮更大的效益，否則在還沒有任何貢獻之前，就成為各界批評的焦點，還會讓基層公務員感到不滿，那麼這樣的發言人將不是大家所樂於見到！

李坤隆（高雄市／大學教師）