景氣恢復遲緩，使本業收入長年未見調整，正財也停滯難升，台灣有七十萬勞工只好選擇兼差，當起「多工族」，「多職人」。速食店領班童艾唯說，社會可能淘汰高學歷，但是不會淘汰有學習能力強的人，願意多兼幾份工作，除了為賺錢，更多的考量在學習新知與拓展社交能力。

「兼差要低調，天下沒有任何一個老闆會應允高姿態者。」童艾唯說，自己白天當行政助理，晚上端盤子，手頭寬裕許多。默不作聲行事外，多工族另外要具備兩項本事，一是體力，二是敬業，把兼差當正職，兢兢業業才能長久。

童艾唯認為，朝九晚九，是一場體力的持久拉鋸戰，還要犧牲玩樂時間，耗損青春。意志力非得超乎尋常的堅強。想清楚再投入，否則會覺得委屈而極易臨陣脫逃。

政府新制度對多工族友善嗎？並不，一○四資訊科技集團公共事務部經理張雅惠提醒，比起一般上班族，多工族更應留心自己的勞健保權益，也要算算可能被扣的健保補充保費。

張雅惠指出，多工族可從「是否為僱傭關係」來判斷能否享有勞健保保障。例如到便利商店、速食店打工，這些工作都需要企業「聘僱」，屬於「有僱傭關係」的工作，不論打工、兼差或正職，公司必須提供勞健保。

至於家教、接案翻譯、或在一個檔期拍攝影片等「論件計酬」的工作，屬「非僱傭關係」，自然沒有勞健保。另外，二代健保補充保費今年上路，只要單筆所得超過五千元的兼職工作，必需額外繳納百分之二補充保費，多工族兼差報酬恐縮水。

但大專生、中低收入戶、中低收入老人、領取身心障礙生活補助的族群，只要兼職收入未達基本工資（一萬九四○七元）就不必扣繳。


訊息子彈

兼職工作躍增2.14倍

從2007年到2013年這六年間，台灣就業市場的兼職工作躍增2.14倍，從六年前的2萬2000筆工作機會，暴增至今年近7萬2000筆。有兼職需求的人力，也大增75%。六年前，兼差求職人數只有4萬3000人，如今已超過7萬6000人。

需求暴增3大特性

1.正職平均薪資不具吸引力的條件，企業以兼職人力來替補。

2.產業有離尖峰、淡旺季分別，企業必需在旺季或尖峰增加兼職人力。

3.產業持續成長，人力需求不斷攀升。