激勵員工提升英語力

英文能力對上班族而言究竟如何重要？《Cheers》雜誌針對企業進行「上班族英語實戰力」大調查發現，百分之八十一企業同意，英語力正式成為績效評估的一環，企業對員工的英語力評估，不只在任用時具備一次性證明就足夠，更持續延伸到之後的績效評估與升遷。除了績效評估之外，結合薪資、獎金或升遷制度，也是許多企業採行用以激勵員工提升英語力的方法。在針對員工有英語力要求的企業中，將近四成會對同樣職稱、但英語能力較好的員工，多給專業加給或是更高的本薪，可以靠英語力為自己加薪約一成。

責任制濫用狀況減輕

根據勞基法第八十四條之一條有「工時霸王條款」之稱，規定責任制、間歇性、監視性等行業，可由勞雇雙方約定工作時間、例假、休假等項目。

中華人事主管協會觀察，此條款使現今動輒企業以責任制專業人員來定義上班族身分，使得企業可依此調度上班族工作狀況，藉此規避加班費，大幅節省人事成本，甚至造成上班族因連續工作未休息而過勞死的狀況。協會因此呼籲勞委會規範勞工例假日「兩周內休兩日」，訂出明確上限，讓相關行業上班族勞動權益更受保障，責任制濫用的狀況也將減輕。

動畫人才新舞台。

集特效高手完成的「少年PI的奇幻漂流」幕後團隊R&H大舉徵才，預計三年內招募兩百名員工參與好萊塢電影後製，職包括動畫師、電腦技術人才，薪資視個人能力，英語溝通是基本條件。R&H公司正在進行結構重整，打算在海外尋找新投資點，因為李安導演推薦，加上「少年PI」在台灣拍攝，最後選在高雄設點，為台灣動畫人才提供新的國際舞台。