世代互助、風險分攤是社會保險制度的重要精神，一代接一代的照顧退休勞工，讓政府與雇主協助分攤保費，達成永續性互助福利制度，這份施政美意，卻因台灣正面臨高齡化與少子化問題，未來繳費者愈來愈少、領年金者愈來愈多，衝擊社會保險世代互助的能力。

按照勞委會精算，在勞保所得替代率百分之一點五五的情況下，逐年調漲保費，到民國一百一十六年時，保費調幅百分之十三仍無法解除財務危機。勞保基金恐怕會在十五年後破產，此消息讓各地勞保局查詢爆量，就怕領不到勞保退休金。打算提早三年退休的章太太，已經投保三十年又一百六十一天，照原本的計畫，月投保薪資三萬四千八的她，本來打算提高級距到四萬三千九百元，如今計畫全部打亂，算算損失超過四十一萬。像這樣的例子比比皆是，五十歲以下的勞工難免一面打盤算，一面憂心忡忡。

「免驚！」勞委會主委潘世偉要勞工放寬心。他說，社會保險是一種動態的制度，如果假設情形改變，精算數據就不是必然結論，相較於其他先進國家年金改革過程，國內仍有一段緩衝時間讓大家思考因應。

他保證，勞保絕對不會倒，勞保基金自民國八十四年投資至今，總獲利超過兩千三百億元，平均收益率優於同期台銀二年期定存平均利率；目前勞保基金規模超過五千四百億元，財務流量一切正常。如果有必要，會提高要調漲的保費費率。他說，歐美國家九月推出一連串措施改善歐債局勢和達到穩定物價的目標，加上新興市場維持寬鬆貨幣環境，台股也跟著上漲，九月前累計收益約新台幣二九二億元。

行政院長陳沖也出面掛保證，勞保是一種社會安全制度，潛藏負債是世代間移轉的必然結果，國外社會保險也普遍存在此一現象，只要能作適當控制，避免無限制增加，基本上並不影響制度經營。

搶救方案

現行採取最高六十個月投保薪資乘以年資乘以百分之一點五五，若年資二十五年，其中有六十個月投保最高薪資四三九○○元，每個月將可領一七○一一元。

新制預料採取終身平均薪資來計算，薪資可能降到三五○○○元，勞保年金只有一三五六二元，每個月將短少三四四九元。

破產主因

1.勞保年金給付採「最高六十個月」的月投保薪資平均計算，等於只要一生中，有五年是用最高投保薪資四萬三千九百元投保，退休時，就能用最高薪資來計算年金給付。

2.勞保年金所得替代率高達百分之四十六點五，若再加上勞工退休金，所得替代率合計超過百分之七十，福利之好幾乎是全球第一名。

3.領退休金人數大幅成長，存錢的人變少，提款的人變多，勞保基金庫存最後將被挖空。

制度不改，大家一起受害。勞保牢不牢固？破產傳聞一出，五十歲以下的勞工怎可能不憂心。