台北市一家投顧公司女員工與同事結婚後再宣布喜訊，遭到主管離職要求，因為不接受，公司即以「工作無法勝任」為由資遣，她因此向北市勞工局投訴。投訴成功，該公司因此被認定有性別差別待遇，勞工局開出十萬元罰款，成為台北市因辦公室戀情資遣員工遭罰的首例。

在勞工局斷定，雇主認為夫妻在同一單位工作影響公事，不能勝任時，應給予合理改善期，若仍無法改善，才可依法預告終止勞動契約；不應得知同事間結婚後，立即表明「不喜歡辦公室戀情」，未給予改善空間。

辦公室戀情開花結果組成家庭，工作效率會受影響嗎？京華證券襄理賴德蘭直接表達說，「多少會影響到婆婆媽媽。下班前半小時，她們就開始蠢蠢欲動，這個打電話約老公，那個盯老公接小孩，讓辦公室像菜市場。」她說，母愛雖偉大，但也誇張。以前在台電上班，女職員桌下一堆青菜豆腐，還帶毛線到辦公室為孩子打毛衣，實在有損專業。

如果換她來當主管，會不會要求員工結婚就遞辭呈？她說，這真的要看狀況耶，「事業是男性的全部，但女性天生對家庭就牽掛，我真的受不了把先生孩子掛在嘴邊的員工。」她認為，結過婚的女職員比較分心，「不過，也不能以偏概全。若結婚就得離職，哪裡去找那麼多單身職員？」