文／程憲

根據國內不同家人力銀行的調查顯示：今年即將畢業的社會新鮮人，已大幅打破「學用一致」的觀念，不但勇於向非所學產業跨領域求職，同時早早於在學期間，就已善用就業市場缺工現象，藉由兼職工作、實習留用、提前求職卡位，布局日後銜接職場的工作機會……



又一批社會新鮮人即將進入社會，根據兩家人力銀行上半年分別進行的同性質調查發現，今年超過8成（或9成）的社會新鮮人，並不想攻讀研究所，而是選擇直接投入職場，快速跟上新興科技演變潮流，避免被日新月異的科技淘汰所學和技能。

學歷雖非無用難保值

如此高比例的就職意願，可說是近5年來同樣調查中的新高，顯示受高教普及、技術迭代，及AI時代重視「即戰力」與「人機協作素養」等因素影響，年輕世代意識到：個人實作能力已超越傳統文憑，學歷更從「就業保證」退化為「基本門檻」，高比例年輕世代，已不再像上一世代般一味追求高學歷。

同項調查也發現，既然「高學歷≠高成就」，有多達2成深謀遠慮的畢業學子，很早就開始布局就業職位，早在今年2月最後一學期開學之初，就已經找好至少一個心儀的就業機會，只等6月初畢業考結束，就能無縫接軌職場。這項比例，也同樣創近5年新高。

搶先卡位先就業再說

根據1111人力銀行今年3月底發布的調查顯示，高達8成（79.8%）的應屆畢業生計畫直接投入就業市場，更有53.3%的準社會新鮮人，大四下學期一開學，就在積極找尋工作，且有兩成（19.9%）畢業生已經找到正職工作，6.8%已經找到兼職工作，8.8%正在準備履歷，僅有11.2%的學生尚未開始找工作。

另一家人力銀行Yes123求職網，周一發布同性質調查則指出，迫近求職季，有高達95%的應屆畢業生與退伍新鮮人，計畫直接投入職場，「先就業再說」的比例創下近7年新高，想「繼續進修」的只占5%。其中更有超過7成（71%）畢業或退伍前就開始找工作，近3成（29%）已搶先拿到錄取通知。

跨領域求職所在多有

一般而言，新鮮人普遍缺乏工作經驗，第一份職業往往會選擇與在校攻讀的領域有關，不過這樣的就業思維已逐漸被打破。根據1111人力銀行調查指出，有51.4%應屆畢業生選擇學以致用，另有48.6%則想從事與在校所學無關的行業，從起始點跨領域出發。

一位飯店人事主管，最近面試一位來自國內頂大中文系的學生，而她所應徵的職位，竟是飯店烘焙部門的「廚師助理」。儘管這位主管對學生「熱愛烘焙」的說詞半信半疑，但在飯店（服務）業嚴重缺工的壓力下，還是願意進用這位完全沒有相關經驗的新鮮人，甚至同意讓她「先卡位、後報到」。

積極度破除學用門檻

yes123求職網發言人楊宗斌指出，個人「積極度」高低，是縮短待業時間的關鍵因素之一；加上近期正值「缺工潮」，如果應徵人力吃緊的企業，「求職早鳥族」談薪水的空間更大，錄取率也更高。

1111人力銀行發言人莊雨潔則指出，新鮮人對於「學用一致」的態度正在轉變中。此現象反映出兩大趨勢：一是產業結構變動快速，需求更多跨域人才；二是Z世代更重視興趣、薪資與發展性，而非單純科系對應，許多學生在學期間已經透過實習、打工、個人興趣發展出第二技能，個人職業選項也更具選擇性，說明了職場跨領域人才愈來愈占優勢。

信心滿滿找工作不難

大缺工時代，年輕的社會新鮮人找工作是否順利許多？根據1111人力銀行調查顯示：有超過55.6%的受訪者，有信心在1個半月內順利上工，其中更有21.8%自評15天內即可找到理想中的工作。

值得觀察的是，有７成的人，採取「精準投遞」策略，履歷投擲會控制在10份以內，跳脫了以往撒網式的求職模式，面試準備也趨於「精準應試」，集中資源與時間去準備心儀的工作面試。

透過多管道布局未來

由於人力銀行平台資訊多、AI小精靈還可快速配對合適工作，調查顯示：新鮮人使用的求職管道仍以人力銀行82.3%占比最高，其次則是師長親友介紹32.5%、企業官網30.9%、校園徵才博覽會22.2%以及實習留任17.6%。

加上受到部分產業面臨缺工與人力需求影響，企業徵才提前鳴槍起跑，透過校園徵才博覽會、實習轉正、產學合作等管道提前預約人才，因而縮短了新鮮人求職時程。

對薪資先求有再求多

值得關注的是，新鮮人對薪資的期待下修了！

調查顯示，今年新鮮人認為的合理薪資為3萬5580元，相較於去年的3萬7745 元，明顯下滑了2165元，與企業實際給薪標準愈來愈接近。

莊雨潔分析，新鮮人今年期待合理起薪下修到3萬5580元，反映出畢業生對整體景氣、產業結構與企業給薪，有更務實理性的認知。



更在意工作與生活平衡

1111人力銀行調查指出，新鮮人（單選）最想投入的三大產業，依序為「一般服務業」、「餐飲／住宿業」以及「電子科技／資訊／軟體／半導體」。yes123調查則在可複選狀況下，新鮮人前五名心儀工作分別是：「科技資訊業」、「餐飲住宿與休閒旅遊」、「金融保險與會計統計」，以及「運輸與物流倉儲」、「大眾傳播與公關廣告」。

而在薪資福利等待遇條件考量上，新鮮人在意的5大關鍵依序是「公司福利好」59.4%、「薪資符合市場行情」58.3%、「交通便利」54.7%、「固定周休二日」33.7% 及 「不用常態加班」24.7%。此外，「年終獎金制度」49.5%與「彈性工時」39.7%也是吸引人才的重要條件。

職場專家分析指出，除了薪資行情以外，Ｚ世代更在意維持工作與生活平衡，不願以長工時換取薪資，因而傾向「年終獎金」與「彈性工時」，也說明穩定保障與彈性制度並行，已成為吸引年輕人主動應徵的關鍵條件。對企業而言，若能提升薪資透明度與工作前景，優化面試回覆效率，將更有利於吸引重視效率與明確性的Z世代人才。

莊雨潔與楊宗斌不約而同指出，從新鮮人最想投入「一般服務業」、「餐飲／住宿業」與「電子科技／資訊／軟體／半導體」及金融業，反映求職兩極化（M型化）趨勢。

也就是說，新鮮人隱隱然兵分兩路，有些人喜歡前進持續缺工的服務與餐旅業，這些行業門檻相對較低、職缺選擇多，資方招募動作積極，成為快速就業的首選；另一群人，則積極前進起薪較高、具成長性優勢的科技產業與金融業，認為對於長期職涯發展，更具吸引力。

職場專家也建議社會新鮮人，一般而言，「儲備幹部」或外勤導向的「業務型」工作，畢業生比較有機會獲得優渥的待遇，職前訓練也更為完整，是布局未來職涯不錯的考量。