罹患罕見疾病的立委楊玉欣，因印尼籍看護不告而別，對生活造成困擾，除了希望仲介能找到這名印尼籍看護，否則依法她在六個月內不能重新申請，造成生活不便，也呼籲相關單位能檢視外勞管理、支持、輔導系統，及六個月等待期，可能導致失能家庭受累等問題，應檢討相關法令。

其實，外籍看護或勞工逃跑，造成雇主生活不便已是老問題。日前鄰居準備要送走到期的印尼看護，她在最後一天晚上說要去買東西帶回家給親友，鄰居平常就很疼這名看護，不疑有他，到了晚上十一點多看護還不回來，就打電話四處問都沒有下落，鄰居覺得奇怪，到看護的房間，發現她已帶走行李，家裡有不少東西也不見了。

老人家的照顧第二天馬上出現問題，鄰居的生活全部大亂，家人都忙無法照顧老人家，只好暫時送到安養院，老人家離開家時明顯地不開心，這樣的法令規定的確有問題。

雇主在身心上最需要幫助，以某方面來說是「弱勢」，看護雖然在人前表現良好，可是在人後就不見有耐心幫助雇主，但每個家庭各有不同的問題，不能把所有問題都歸咎外籍看護，而且，照顧老弱病殘非常辛苦，不能把有責任都要外籍看護負擔，如何讓外藉看護與雇主間，真正能互信與互相關懷，顯然雇主與外籍看護的輔導、支持系統必須加強，應有更多的訓練與配套措施。

此外，鄰居事後仔細回想，發現看護早有預謀，逐步把行李交給同鄉的朋友，也把她看中的家具或衣物帶走，顯見管理制度必須檢討，目前的管理法令偏向保護國人，但外籍勞工的人權及工作權應被尊重，而且，外勞不告而別，並非全是雇主虐待，六個月等待期及申請程序太長，嚴重影響失能家庭生活，相關單位實應檢討。

孔令信（台北市／副教授）