當此「知識經濟」時代，正興起全球搶人才風，但國內人才現狀卻面臨雙重危機。對外，沒有足夠的資源延攬海外高級人才，還要面臨被挖角的壓力；對內，大量培育的博士人才沒有出路，形成資源浪費。

國內的人才危機非始至今日，前幾年就已出現徵兆，主要競爭壓力則來自對岸中國大陸。在中國崛起後，對一流大學祭出大方獎勵、補助措施，此後即陸續有台大、政大的一流經濟學者被北大挖角，跨海而去。

全球人才流動是自然與必然的趨勢，政府難以阻擋，唯一的方式是改善國內環境，加強延攬人才的條件。但是，國內受限於法規限制，大學及公立研究單位經費有限，沒有能力和大陸、香港、新加坡、南韓等亞洲國家競爭。這些競爭對手，動輒開出國內大學教職二、三倍的價碼延攬人才，甚至有國內已經談好的對象，一夕間被大陸高價挖走的例子。面對競爭對手的「金彈攻勢」，國內學術、研究單位只能望而與嘆。

國內不只大學延攬人才困難，研究單位及業界情況也不佳。早年，國內的高科技開發重鎮工業技術研究院頻頻以重金向國外挖角；台積電董事長張忠謀即是一例，當年他回國就是擔任工研院院長，從此為台灣的半導體產業發展奠定關鍵性發展的契機。

但在國內政經及社會條件變遷下，財團法人研究單位一再出現坐領高薪、兼職拿雙薪等弊端後，社會對「肥貓現象」大起反感，監督力道加大，連帶也使高薪攬才的行動受阻。這種反淘汰的發展固然非國家之福，但問題糾纏不清，一時間也看不出有效的解決方式。

國科會最近公布的一項數字，則令人對國內自行培育人才的現況感到憂心。國科會指出，目前國內大學一年產生三千七百名博士，但這個數字早就超過大學請教師、業界雇用研究人員的需要。供過於求之下，博士畢業後，繼續申請留在大學進行博士後研究。由於就業不易，形成大學畢業生考研究所「延畢」，讀碩士、博士，並非真是追求學術發展，增加許多並不需要的高學歷者，其實這都是教育資源的浪費。

博士生是高級人才的起點，在國內卻少有用武之地，很大一部分原因是政策失當所致。國科會的數字指出，去年三千名博士畢業生中，生技產業就占了七、八百人，比例驚人。然而，國內高喊發展生技產業多年，卻一直沒有起色，連科學園區的生技業者都坦承，目前沒有用人需求，每年幾百名生技博士無法進入產業界，只好無奈的留在大學「孵蛋」！

國產博士過剩，也拜另一個錯誤政策所致，即教育部對大學新增博士班控管太鬆，目前不只有大學的博士班入學率超過百分之百，連講究培養實做能力的科技大學也拚命新設博士班、做研究、生產論文，完全偏離技職體系學校設立宗旨。這些博士既不能和研究型大學的博士競爭，又喪失了進入業者的能力，可說是父子騎驢，進退兩難！

馬英九總統曾經直言，國內人才危機已經到了國安層次的地步；中研院院長翁啟惠日前也率產學研究各界領袖發表「人才宣言」，疾呼人才培育與延攬的種種危機。從總統到學界都知道問題嚴重，政府必須加速提出有效對策的關鍵時刻到了。