台積電一名女員工疑因工作壓力大跳樓，媒體以斗大標題字寫出「台積電」，似乎唯恐天下不亂，實在不妥。

所謂工作壓力大，一定錯在公司？媒體報導，這名女員工進入台積電才兩個多月，即使工作壓力大，也許是個人因素，未查明真相前，不能驟然歸咎公司。

富士康員工跳樓事件，當時媒體大幅報導所謂模仿的「維特效應」，也指出竹科各廠區擔心會「傳染」，要求管理部門慎防發生類似事件。

富士康風波事實如何不得而知，但媒體卻報導「接連發生跳樓事件，讓郭台銘擔心會產生維特效應，言猶在耳，台積電…」，這樣的寫法是在真相未明下妄加推論，對台積電並不公平。

自民國八十六年起，自殺就列入國人十大死因，據統計，自殺的人多數有憂鬱症問題，症狀包括情緒低落、容易哭泣、自責無助及覺得人生無望等。

眾所周知，在竹科工作壓力大，這的確可能造成憂鬱症或自殺，因此有工會團體主張，把憂鬱症列入職業災害。

但憂鬱症產生原因複雜，可能因個人因素而增強壓力，進而造成精神疾病，因此不能單純歸咎工作，因而工會團體的主張未被採納。

說到工作壓力，豈是科技業獨有現象？在工商業競爭激烈的社會，那個工作的壓力不大？媒體若妄加推論恐怕才是「維特效應」的助燃劑，不能不慎。

童家樺（高雄市／研究生）