【本報綜合報導】近來，中國各地罷工此起彼落，尤其深圳富士康、佛山本田罷工事件更是引起關注，被認為是中國勞工運動的開端；經濟學家認為，集體罷工是中國經濟發展轉型的標誌，也是推動中國工會自身改變的力量，大陸勞資雙方協商談判機制日趨成熟。

從富士康加薪效應擴散、廣東佛山本田零件廠員工要求加薪未果罷工後，台資企業雲集的昆山、深圳，陸續發生員工罷工要求提高待遇、福利的事件，甚至有工人醞釀上街遊行抗議。

由於中國嚴禁成立獨立工會，中華全國總工會是政府領導下的官僚機構，並不代表工人的利益，歐美過去認為「中國沒有勞工運動」，但隨著愈來愈多工人自發罷工，「中國沒有勞工運動的說法」將被推翻。

長期唱衰中國的經濟學者章家敦接受美國之音採訪時預測，未來幾個月，中國還會爆發更多的工人自發罷工，政府力量會遭到排擠。

他說，全球經濟復甦，中國出口增加，沿海出口企業勞動力短缺，工人已意識到，他們握有愈來愈多的籌碼，可以與資方討價還價。

中國著名經濟學家茅于軾也認為，中國勞動力人口在收縮，勞資力量逐漸在向工人傾斜，這是二十多年來執行計畫生育政策的結果，「勞動力過剩的階段已經結束了，很快會轉入勞動力短缺的狀況」。

他說，過去是工人求企業家給一口飯吃，現在反過來了，慢慢變成企業家求工人不要離開工廠。轉變的過程中，一定會出現罷工和要求增加工資，這是中國經濟發展的一個環節，中國要變成富國，工人工資必須增加。

廣州市總工會主席陳偉光不諱言，工人有問題不找工會，這是最可怕的事，集體罷工事件，幾乎都是繞開工會進行，工會已脫離群眾，怎能起到橋梁作用？

陳偉光說，佛山本田事件令人遺憾，老闆說要跟工人談判，工會躲起來了，工人又不願意當代表，說明了缺少有效的談判機制，這是工會的缺失。

陳偉光認為，工資協商談判是件好事，從整個中國經濟轉型，發展模式改變來看，勞資矛盾方式也會隨之改變，在新的歷史時期，工會有什麼作為？如何讓職工相信工會、依靠工會？這是急待解決的問題。

章家敦認為，成立代表工人自己利益的工會，對政府會有好處，「原因是沒有工會的話，工人就不會受到紀律和約束。這也是看到這麼多自發罷工發生的原因，因為公司找不到工會來與之對話。」