【本報台北訊】工會法、團體協約法及勞資爭議處理法「勞動三法」修正草案，行政院勞委會昨天完成最後修訂版本，明訂教師、軍人、公務人員不適用此法；且所屬的技工、工友、職員等具「勞工」身分者可組工會，但不得享有罷工權，至於教師團體要求組工會部分則被排除。

據勞委會最新版本，電力、自來水、航空管制、國防部所屬事業單位，以及公務機關職員、技工、工友等遇到勞資爭議時，只能採取協調、調解方式解決，不得行使罷工、怠工等爭議行為。但電信、大眾運輸、公共衛生等事業單位勞工可進行罷工爭議，但須經三十天的冷卻期，且罷工期間雇主不必支薪。

此外，修法也新增，允許工會訂定「避免塔便車條款」，即工會與雇主進行協商且有具體結果時，工會可要求雇主讓非工會會員不得享有協商成果的「搭便車」行為。另雇主不得將擔任工會職務者解雇、降調、減薪等「不當勞動行為」，工會無正當理由不得拒絕與雇主協商等。

勞資爭議部分，明訂「解雇勞工是否合法」、「退休金與資遺費給」、「加班費不足」等事項爭議，因屬法律上爭議，不得罷工；但工時縮短、工資提高與工廠安全設備是否完備等爭議，可以罷工，但須在調解不成立，並經工會全體會員過半數同意後，才可進行罷工。

現行工會法明訂軍公教員工不組織工會，勞委會一度有意全面鬆綁，但國防部、教育部及人事行政局等以軍火工業勞工、公務人員和教師工作性質特殊，反對開放。因此教師團體仍不得組工會。